2016电大本科《公共部门人力资源管理》介绍.doc

公共部门人力资源管理 多项选择题 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC? ）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式 C （ AB ）采用的是品位分类方法。A英国 B法国 C美国 D日本 C 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（? AB? ）。 A战略性人力资源规划? B战术性人力资源规划C指令性规划? ?D指导性规划C 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD?? ）。 A全国性人力资源规划? B地区性人力资源规划C部门人力资源规划?? D某项任务或具体工作的人力资源规划 C 从激励内容角度，可以将激励划分为（? AC? ）。A物质激励?? B外在激励?? C精神激励?? D内在激励 C 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（? BCD? ）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为? C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 D 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（? ABCD ）。A选任制? B委任制? C考任制?? D聘任制 F 非正式的行政人事制度安排就