部门职责与权限终稿.docVIP

1部门职责与权限概述： 负责公司人力资源管理和行政管理工作， 协助总经理进行企业管理工作， 通过人力资源 管理和行政管理， 初步提升企业的管理层次， 为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和 行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告工作，对总经理负责。 ??? 主要工作职责： 一、人力资源战略与计划管理 1组织制定并实施人力资源战略规划； 2制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。 二、 组织架构管理 ?1组织机构和职能管理，变动时组织相关文件更新； ?2定岗定编规划和控制，变动时组织相关文件更新。 三、人力资源政策制定与管理 1组织制定公司人力资源政策并监督管理 2公司组织架构日常管理并保持有效； ?3组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；? 4公司岗位规范化管理； 5定岗定编组织、审核和控制； 6组织部门尽职评估和岗位达标评估活动。 四、员工招聘录用管理 1进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施； 2招聘费用的预算并控制； ?3选择招聘渠道并落实招聘计划； 4应聘人员的初步筛选工作； 5组织应聘人员的面试工作； 6新聘人员的录用手续的办理； 7组织新聘人员的入职引导； 8组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。 五、员工培训与开发管理 ?1建立并保持公司培训管理体系； ?2年度培训预算制定并控制； ?3公司培训计划的制定并组织