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新理念催生新作为 新理念催生新作为 　　去年来，我们按照市委关于以建设活力和谐企业为目标抓好党建工作的重要部署，认真研究和加强非公企业党建工作，在全县非公企业中全面开展了“十家示范、百家指导、千家覆盖”和“抓党建、筑和谐、促发展”活动，重新塑造党建工作理念，积极探索党组织在建设活力和谐企业中发挥作用的有效途径，取得了一定的成效。回顾一年来的工作，主要有三个方面的体会： 一、重在提升理念 把建设活力和谐企业作为党建工作的总目标，是一个全新课题，必须从更新理念入手，找准工作的突破点和着力点。为此，在深入调研基础上，我们提出了党组织促进活力和谐企业建设的总体构想。主要有四个方面：一是理念先进，定位科学。必须坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论来指导企业党建工作，进一步确立以活力和谐企业建设统领企业党建全局、以遵循企业生产经营规律抓党建工作、激发企业党建工作内源动力的理念，找准工作定位和切入点，推进企业和谐发展。二是目标同向，愿景共建。企业主追求的是利润最大化，职工追求自身福利最大化，企业党组织必须注意融合各方利益追求，把建设活力和谐企业作为共同目标，凝聚和激励各方力量共同推进。三是要素对接，资源整合。企业党建工作与生产经营在组织结构、人才、管理等构成要素方面有其相同之处。企业党组织应该把党建工作要素融入到生产要素中，相互渗透，资源共享，优势互补，实行党建工作与企业发展“同频共振”。四是机制创新，系统再造。企业党组织打破原有的党组织设置模式，创新工作机制，形成与市场经济相适应、与企业发展相协调的工作格局，建立新的党建工作体系。 二、贵在创新机制 我们积极探索党组织促进活力和谐企业建设的新途径和新机制，滤布并着力构建五大长效机制。一是构建共谋发展机制，调动企业各方积极性。建立与企业主谈心沟通制度，鼓励企业主做大做强企业。实施岗位示范工程，设立党员示范岗，建立党员责任区，开展争先创优活动，从而激发职工工作的积极性。二是构建参与决策机制，促进企业生产经营。建立党组织书记列席董事会制度，在一些条件较好的企业建立党企联席会议制度，研究重大问题，解决职工反映的重点问题。三是构建和睦相处机制，有效协调劳资关系。建立健全职工代表大会制度，董事长定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见。建立职工思想分析制度，每位党员联系若干名职工，掌握职工思想动态。四是构建党管人才机制，增强企业发展的活力。组织开展“为人才办实事”活动，努力改善人才工作环境、生产和生活条件，解除后顾之忧。五是构建持续学习机制，大力发展先进企业文化。围绕创建“学习型企业、知识型员工”，分层进行培训教育，鼓励员工坚持在职学习。抓好企业党(政)校、企业网站和职工活动中心等阵地建设，不断丰富职工文化生活。中央先进办编发了专刊，对我县的做法给予了肯定和介绍。 三、落在取得实效 我们始终坚持求真务实，大胆探索实践，努力使非公企业党建工作取得实效。一是结合先进性教育，提高党员队伍的素质。积极组织党员认真学习党的方针政策，广泛开展党员示范岗、“党员创三无”活动，使广大党员的党性意识得到了增强。员工也普遍感到“党员同我们就是不一样！”压滤机滤布二是围绕企业生产经营，提高了谋发展和求创新的能力。积极开展“金点子”评比、“三学三比”等活动，激发了职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营。XX年底，曙光集团党员吴玉幸向公司建议开发奥运产品，得到了董事长的采纳，最后取得了北京奥运吉祥物“福娃”外包装定点承印权。由于“福娃”外包装印制需采用光媒碳压技术，为了解决技术难题，该集团职工陈历松潜心研究，对公司原有激光烫金设备进行改造，仅用了1万多元的投入就解决了技术问题。三是积极实施“关爱职工行动”，促进了企业内部关系的和谐。建立党员联系员工、“民主恳谈会”、工资福利协商制度和党内关爱基金等，有效地协调了劳资矛盾，实现了企业内部和谐。现在关爱员工已经成为许多企业家的自觉行动。四是以村企结对、以工哺农为主抓手，助推社会主义新农村建设。组织开展了“村企结对共建”活动，选择了16家重点企业与周边村建立结对共建关系，引导工业反哺农业，有力地推进了社会主义新农村建设。仪邦集团与咸园村结对后，将礼品城二期店面低价出租给该村村民，并对40多位农民进行就业培训，不仅解决了100多名村民就业问题，还大大增加了村民的收入。还组织了43个非公企业党组织与集体经济薄弱村结对，筹集73万元资金，帮助解决村活动场所建设。 经过一年来的实践，以建设活力和谐企业抓党建的理念得到了企业主、党员、职工等广泛认同。许多企业主普遍认识到党建工作是为促进企业发展服务的，都发自内心地支持党建工作，在庆祝建党85周年大会上，我