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构建和谐内外环境 实现邮政持续快速健康发展 构建和谐内外环境 实现邮政持续快速健康发展 党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大历史任务，胡锦涛总书记在讲话中把社会主义和谐社会涵盖为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。对于邮政企业来说，和谐邮政应是内部协作高效，干群关系融洽，职工收益不断增长，积极性、创造性得到充分发挥，企业效益稳步提高，向心力、凝聚力不断增强，和谐融入社会发展大潮。 为达到这样一个目标，邮政必须正确处理好企业内外部各种关系，构建一个和睦团结、积极向上的内部发展环境及和谐顺畅、互助共赢的外部发展环境，从而实现企业的全面协调可持续发展。 和谐的内部发展环境，是构建和谐邮政的基础 分配上的公平公正是实现邮政企业内部和谐的关键。企业内部的和谐，重点是企业与职工之间的和谐。分配上能否做到公平公正合理是企业内部能否和谐的关键，直接关系到企业的团结稳定，关系到企业的凝聚力，关系到企业人心的向背。要建立起合理的利益分配机制，考核要兼顾公平，兼顾全体，对承担着企业繁重工作任务、素质相对较低、市场营销能力较弱的职工群体的利益要予以高度的关注，使每个邮政员工能够公平享受邮政改革发展的成果。要在企业发展的同时不断提高职工的收益水平，使邮政职工的工作生活条件随着企业的发展不断改善，收入随着企业经营绩效的提升得到增长，真正为职工办实事、谋实利，保护职工的合法权益，建立起稳定和谐的劳动关系。 队伍建设是实现企业内部和谐的保证。职工是企业的发展之本。构建和谐邮政，压滤机滤布厂家首先要强化邮政职工队伍的建设，通过职工队伍整体素质的提高，为邮政企业的和谐发展提供动力。要建立完善的人才成长机制，加强职工业务技能的培训，保障职工的发展权；积极开展学习型企业创建活动，营造尊重知识、尊重人才、倡导学习的良好氛围，不断提高职工综合素质，实现职工与企业的共同成长；要进一步加强对职工的教育引导工作，努力使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业、无私奉献。要进一步加强干部队伍的建设，不断提高干部的执行力和市场开拓的能力，增强发展意识、责任意识、协作意识，切实转变作风，求真务实、真抓实干、以身作则、做好表率。 推进制度创新是实现企业内部和谐保障。构建和谐企业是一个长期的动态过程。实现企业和谐发展需要通过全体员工的共同努力，并逐渐将其内化为每一个职工的信念和具体行动，长期保持，不断完善。和谐企业的发展需要制度的支撑和保障，要按照建设和谐企业的要求，真正建立起合理、完善、有效的管理制度，通过制度创新来营造和保障企业和谐发展的环境和氛围。 以人为本，加强民主管理是实现邮政企业内部和谐的途径。要深入推行局务公开工作，切实保障职工群众的知情权、监督权，引导职工积极参与企业的管理和发展。要严格落实职代会各项制度，坚持把企业经营管理重大事项提交职代会审议通过，真正落实职工的参与权、监督权和决定权。要通过联席会议、维权热线、信访件处理等形式建立完善协调的平台，加强企业与职工之间的沟通，维护职工的合法权益，密切党群、干群关系。 实现与社会的和谐是构建和谐邮政的加速器 构建和谐邮政，仅靠企业内部的和谐是不够的，必须正确处理邮政企业与社会各界的关系，实现邮政自身与外部社会的和谐发展。要努力把邮政发展融入地方社会、经济的整体发展大潮中去，立足实际，抢抓各种有利的机遇，协调整合各方资源，拓宽服务领域，为邮政企业的发展创造更为有利的条件。 树立真诚的服务观，构建和谐的服务关系。要坚持“将心比心，用户称心”的服务宗旨，认真履行普遍服务义务，真诚服务用户，真正达到用户的满意；要认真履行党和政府赋予邮政的服务“三农”的责任，进一步拓展邮政服务的广度和深度，更大程度上满足社会的要求。要加强对邮政内部的管理，提高邮件处理的质量，为邮政服务做好支撑；要不断提高邮政科技含量，满足社会现代化发展的需要；要畅通与用户沟通的渠道，加强邮政业务的宣传，提高用户对邮政的认知度，赢得客户对邮政的支持。 加强联合，构建合作共赢的竞争关系。市场经济是竞争经济，也是合作经济。分营七年来，邮政已经快速发展成为一个集实物流、信息流、资金流为一体，业务种类涉及实物传递、信息传递和金融服务等多个行业的现代化企业，市场竞争无处不在。邮政与竞争对手之间不单单是“你死我活”的竞争关系，更多的是合作共赢、除尘滤布携手共进。要加强与社会多行业的联合，形成优势互补，实现不同企业间信息、市场等资源共享，努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢的和谐局面。 融入社会，构建和谐的政企关系。邮政的发展离不开地方政府的支持。与地方政府建立良好关系，首先要尊重政