2016届高三政治大一轮复习必修1第2单元第5课企业与劳动者介绍.ppt

误区警示 1．维护劳动者合法权益的基础是签订劳动合同 [点拨]　这种说法是错误的。自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。 2．签订劳动合同与自主择业、人才流动存在矛盾 [点拨]　这种说法是错误的。 (1)劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。在订立劳动合同前，用人单位有选择劳动者的权利，劳动者也有选择用人单位的权利，只有经过双方的选择并协商达成一致，才会签订劳动合同。因此，签订劳动合同与自主择业不矛盾。 (2)实行劳动合 同制 度，打 破了固定工 制度和“铁饭碗”，为人才流动提供了广阔的空间；同时劳动合同到期后劳动者可以续签合同，也可以向其他行业、地区流动。因此，订立劳动合同制度不会妨碍人才流动。 D [解析]　 本题考查劳动和就业。建立多样化养老服务体系，需要增加财政支出，不会形成新的财政资金来源，A项不符合题意。上述举措会带动城乡服务业的发展，增加城乡就业岗位，D项符合题意。上述举措与引导第三产业发展方向无关，不会提高居民储蓄的积极性，B、C两项与题意不符。 A 解析：本题设问主体是企业，这就限定了解题方向。①正确,提高员工的工资和福利可以缓解“招工难”的现状；②正确，本地劳动力资源不足，到劳动力资源丰富的地区设厂，可解决“招工难”的问题；消除农民工流动的体制性障碍，是政府应努