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纪检队伍建设交流材料 纪检队伍建设交流材料 各位领导、同志们： 近年来，我们按照中央和省、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，始终坚持以人为本，着眼于培养人、塑造人、提高人，把促进纪检监察干部的成长进步和全面发展作为加强自身建设的出发点和落脚点，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。 一、抓观念更新，不断提高纪检监察干部的思想境界和认识水平 思想是行动的先导，思想境界的高低决定着认识和解决问题的水平，提高思想境界是做好工作的前提，也是纪检监察干部成才成长的关键。近年来，台儿庄区的纪检监察干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，战斗力明显增强，为维护全区改革发展稳定的大局做出了突出的贡献。但是面对当前党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展的新形势，我们这支队伍仍不同程度地存在着思想不够解放、观念比较陈旧、认识研究问题境界不高等问题。要不断开创纪检监察工作新局面，作为纪检监察干部必须不断解放思想，更新观念，提高境界。洗煤滤布为此，从2002年起，我们提出了“以新的风貌、新的作风、新的形象争创一流业绩”的口号，要求全区广大纪检监察干部跳出纪委看纪委、立足全局看纪委、走出台儿庄看纪委，用新的理念、新的思维、新的观点来审视当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新任务，从全局的高度，用发展的眼光和创新的思路去研究和解决反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题。我们每年突出一个主题，先后开展了思想作风纪律整顿、“三个一流”集中学教、作风建设年和解放思想、争创一流竞赛等活动。特别是去年，我们按照市纪委、监察局开展的“三个一流”集中学教活动的要求，组织机关干部职工认真学习领会市纪委提出的“三看、五最、六个正确处理”和“四做、五越”等新观点，以及“六抓六保”的工作思路。并利用各种会议、多种场合反复宣传和灌输这些观点，开展学习交流和解放思想大讨论，谈思想、谈认识、谈体会，使广大纪检监察干部在思想上受到启发，在观念上得到更新，在境界上有了新的提高，把握形势、驾驭全局、统领各项工作的能力明显增强。 二、抓学习锻炼，努力提高纪检监察干部的综合素质 在新的形势和任务下，党风廉政建设和反腐败斗争能否取得新的成效，纪检监察干部能否有作为、有地位、有发展，在很大程度上取决于纪检监察干部队伍的综合素质和业务水平。我们把加强学习培训作为提高纪检监察队伍的整体素质和纪检监察干部综合能力的基础工作来抓，健全制度，突出主题，开展创建“学习型队伍、学习型机关”活动，全面提高干部队伍的整体素质。每年初，我们都要制定年度学习计划，对学习方式、必读书目、研讨重点、考核办法等作出具体规定，建立每月的学习台帐，统一购买书籍、资料，严格落实每周五下午学习日制度和检查考试制度，并拿出一周左右的时间，对全区纪检监察干部进行一次集中系统地学习培训和业务知识考试。通过采取集中学习、举办讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等形式，全面系统地学习“三个代表”重要思想和纪检监察业务知识，以及市场经济知识、法律、金融、财政、英语、微机等知识，使广大纪检监察干部及时了解和掌握国际国内政治经济形势和反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，不断更新知识结构，提高政治理论素质和业务水平。近两年来，先后举办了纪检监察案件审理研讨会、政策法规理论学习班、案件检查人员培训班、《两个条例》学习班以及电脑、英语培训班等各类业务培训班10余期，培训纪检监察干部100余人次，选派25名纪检监察干部参加了中央和省、市纪委举办的各类培训班。同时，鼓励干部职工通过参加自学考试、函授、脱产学习等形式，接受再教育，目前，具有大学本科学历的人员达到了%。通过学习培训，全区纪检监察干部的政策理论水平和科学文化素质得到了进一步提升，为依法依纪办案、切实履行好党和人民赋予的神圣职责奠定了良好的基础。 三、抓激励机制，以严明的纪律锤炼纪检监察干部的作风 近年来，我们坚持以干取胜、以实绩取胜、滤布以良好的道德取胜的工作导向，健全激励机制，加强监督管理，营造团结实干、争先创优的良好局面，使干部队伍充满了生机和活力。一是开展机关效能考评。年初，我们按照市纪委、监察局下达的年度工作目标考核标准，结合台儿庄实际，将全年工作任务目标分解量化到科室、个人，每月一调度，半年一小结。年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，结果记入个人档案，作为评先树优、提拔任用的重要依据。实行了末位淘汰制，连续两年考评位次后2名的同志，限期调出纪检监察机关。近两年来，先后有26名干部分别受到省、市和区级表彰奖励，没有出现违规违纪人员。二是严格选拔任用机制。建立了中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、后备干部公示和动态管理、新进