劳动合同法律制度2.ppt

【单】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（　）。 　　A. 10日 　　B. 15日 　　C. 20日 　　D. 30日  【单】下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（　）。 　　A. 张某担任审判员未满5年 　　B. 李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年 　　C. 王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年 　　D. 赵某从事律师执业未满5年  【多】关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。 　A. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 　B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解  C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出  D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名  正确答案：ABC 答案解析：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。  【单】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（责令改正，给予警告。 A.工商局 B.劳动行政部门 C.社会保障部门 D.工会组织 [答案]：B [解析]：本题考核劳动规章制度的监督。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 [该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核] 【单】下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 [答案]：D [解析]：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 【单】在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。 A.76800 B.102400 C.126000 D.168000 [答案]：B [解析]：本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 【多】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。 　　A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 　　B. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 　　C. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 　　D. 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的  正确答案：BC 答案解析：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。 【多】用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 C.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的 D.劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 [答案]：ABCD [解析]：本题考核用人单位的法律责任。ABCD均属于该情形。 [该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核] 2011年真题 单选题5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。 　　A.800 　　B.1200 　　C.2400 　　D.3600 参考答案：D 答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。 试题点评：本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的解除和终止”知识点。 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 　　A.2011年3月1日 　　B