2015独创行政人事部度工作总结.pptVIP

年度类型 2011 2010 浮动情况 百分比 违纪总数（起） 3840 2695 ↑上升 43% 旷工（起） 1424 762 ↑上升 87% 迟到（起） 882 713 ↑上升 24% 早退（起） 312 186 ↑上升 68% 未刷卡（起） 1222 1034 ↑上升 18% 违纪处理-3 21 考勤 异常 旷 工 未刷卡 迟 到 早 退 总 计 比例分布 总计 1424 1222 882 312 3840 综 合 部 855 271 93 90 1309 34% 业 务 部 0 237 277 2 516 13% 开 发 部 177 26 173 107 483 13% U F 部 192 77 28 24 321 8% 橡 胶 部 20 207 62 31 320 8% 水 件 部 143 119 33 12 307 8% 模 具 部 7 69 90 10 176 5% 设 备 部 1 125 26 6 158 4% 采 购 部 0 45 65 0 110 3% 缓 冲 器 18 21 2 22 63 2% 品 管 部 4 21 16 7 48 1% 仓 储 部 7 4 12 0 23 1% 行 政 部 0 0 0 1 1 0.03% 财 务 部 0 0 3 0 3 0.1% 电 脑 部 0 0 2 0 2 0.1% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年终工作总结 2012年度工作规划 2012,我们可以做的更好! 部 门：行 政 部 汇报人：* * 年 度：2011年度 类 别：年度总结 存档期：永久存档 首 页 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 01~03：目录与序言 04~11：人事招聘及离职分析 12~21：工伤分析与违纪处理 22~26：项目申报与总结回顾 2011年终工作总结 一 目 录 2 27：工作规划 28~29：工作思路1~4 30：结束语 2012年度工作规划 二 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 尊敬的***董事长、***总经理及各位同事： 大家新年好！ 回顾过去的一年，行政部在公司领导和各部门的鼎力支持与配合下取得了一定的成绩，但也有不足之处需要不断改进。 对于收获，要总结归纳并继续发扬； 对于不足，更要汲取经验并持续改进； 争取在新的一年里继续努力再创佳绩！ 序 言 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事-招聘渠道 4 * * * 人 才 网 * * 人 才 网 夏 门 人 才 网 卓 博 人 才 网 百 才 招 聘 网 聘 博 招 聘 网 外部招聘 中 介 机 构 推 荐 户 外 媒 体 广 告 校 企 合 作 输 送 现 场 招 聘 展 会 内 部 员 工 推 荐 内 部 张 贴 信 息 内 部 选 拨 自 荐 内 刊 内 网 招 聘 58 同 城 网络招聘 内部招聘 该项目收费 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘费用 网络招聘 6180元 2011年度各岗位类别招聘状况 类别 入职 离职 展会招聘 18530元 技术类 182 235 各部需求 招聘申请 201单 生管类 117 133 需求人员 412人 品管类 61 71 非普工招聘 内部提拔 139人 职员类 18 17 外部录用 273人 普工类 3273 3082 1、俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，可这流量也太大了“开源”固然重要,但“节流”是重中之重，新人进来初来咋到,需