专业技术人员职业发展政策法规第四讲测验答案.docVIP

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。B. 未及时足额支付劳动报酬 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C. 十五 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 D.?患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（? ）内订立书面劳动合同。 B.?一个月《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同 C.?应当竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B.?高级管理人集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） B. 新西兰 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。D.?患病且在规定的医疗期满后不能从事原工单选题 第 1 题 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） D. 书面 单选题 第 2 题 下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 单选题 第 3 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） D. 三 十二 单选题 第 4 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向