特色活动课辅导教师考核办法.docVIP

蛮会中心学校少年宫辅导教师考核办法 为进一步深入实施素质教育，为学生全面发展，更好的开展学校特色课程，加强活动课辅导教师队伍管理，根据管理制度结合实际制定此考核办法。 一、考核目的 进一步发挥活动课辅导教师的主观能动性，激励更多优秀人才加入到辅导员队伍，切实加强辅导员工作的考核评估，有效地进行科学奖惩激励，为辅导教师评优晋级提供依据。 二、考核内容 基础考核总分10分，从五方面考核辅导教师，即工作出勤2分、活动开展3分、活动成效3分、工作资料1.5分、档案建设0.5分。加分最多不超过2分。 （一）工作出勤（2分） 自觉遵守作息时间，按照活动安排表出勤。请病假一次扣0.05分，事假一次扣0.1分。迟到一次扣0.2分，无故缺勤一次扣0.5分。 （二）活动开展（3分） 1、学员出勤管理（0.5分）：有点名册、活动使用记录。每缺少一项扣0.25分。 2、活动组织实施（1.5分）：严格按照活动安排或项目计划认真开展活动，准备充分，活动有序。 3、学员安全管理（1分）：活动中认真负责，不离开活动场所，出现安全事故一票否决，并追究相应的责任。 （三）活动成效（3分） 此项考核由活动课领导小组综合评定，结合学员的参学率及满意率来评定。 （四）工作资料：（1.5分） 1、有活动计划、方案或教案（0.5分）：要求详实，内容具体，面向全体学生，符合儿童身心发展特点，可锻炼学生实践能力的养成。 2、活动辅导资料（0.5分）：应有实用价值，符合实际活动，体现学生为活动主体，活动新颖。 2、有活动总结（0.5分）：总结真实、准确，即体现出成绩又提出整改意见。 （五）档案建设（0.5分） 材料规范，符合要求。 （六）加分（最多不超过2分） 1、辅导学员获旗级以及旗级以上与项目有关的奖励，辅导员老师加1分。 2、个人在艺术活动中获旗级或旗级以上奖励，加2分。 蛮会中心校 2014.9特色活动课辅导教师考核登记表 单位：分 考核对象 辅导项目 考核人 考核项目 考核总分 考核得分 备注 工作出勤 2 活动开展 3 活动效果 3 工作资料 1.5 档案建设 0.5 加分 2 总计 12 蛮会中心学校 考核时间： 年 月 日 特色活动课辅导教师考核办法 蛮会中心校教务处 二〇一四年九月 特色活动课程（校本课程）辅导教师花名 蛮会中心校 二〇一四年九月 1