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行政人事部职责简介人事方面　1 公司各部门人员的招聘 　2 公司员工的培训、考核、建议 　3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 　4 公司对外事务联系和办理 　5 公司企业文化的建设 　6 公司员工相关证件的办理 　7 公司对外的宣传 　8 公司员工档案的管理 行政方面　1 负责公司行政制度的拟定和实施 　2 负责公司厂房的维护 　3 负责公司固定资产的管理 　4 负责公司办公用品的采购与管理 　5 负责公司员工宿舍的管理 　6 负责公司车辆的管理 　7 负责公司消防的管理 　8 公司对外的联系与协调 行政人事部职责细则　1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 　2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 　3. 负责全公司日常/view/2183647.htm行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 　4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 　5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 　6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 　7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 　8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 　9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 　10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。 　11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 　12. 负责公司/view/4692.htm人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 　13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 　14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 　15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 　16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 　17. 做好员工保险、/view/3878287.htm福利工作。 　18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 　19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 　20. 其他需要配合完成的工作。。 相关制度管理规定考勤管理制度　1. 作息时间： 　星期一至星期六8:30——17:30，午休12:00—13:30 　2. 员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。 　3. 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 　4. 迟到：上班时间开始后未到岗者。 　5. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开,未请假者计旷工。 　6. 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 　7. 病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。 　8. 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理； 　9. 违反劳动纪律规定： 　(1) 迟到、早退： 次数第一次第二次第三次第四次第五次罚款20元30元50元按旷工一天计辞退　(2) 旷工： 　旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。 　(3) 婚假 　凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。 　(4) 丧假 　员工真系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹