人事专员笔试题..docVIP

人力资源岗位笔试题 姓名： 性别： 联系方式： 第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题） 1． 人力资源规划中的职业规划一般指(? ?C? ?)A．个人层次的职业规划? ? ? ? B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划? ? ? ? D．国家层次的职业规划．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(? ? B??)A．简易广告? ? ? ? B．遮蔽广告C．匿名广告? ? ? ? D．隐藏广告．下列不属于内部招聘方法的是（B）。 A．员工推荐　　B．人才招聘会　　C．发布职位公告　　D．人力资源技能清单 ．招聘的基本程序是（C）。 ①招聘准备　　②招聘评估　　③招聘信息的发布　　④人员选拔　　⑤录用决策 A．①②③④⑤　　B．③①④⑤②　　C．①③④⑤②　　D．③①⑤④② ．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(??D? ? )A．人员招募? ? ? ? B．人员甄选C．人员测评? ? ? ? D．人员录用．人才测评最直接、最基础的功能是(? ?A? ?)A．甄别和评定功能? ? ? ? B．反馈功能C．诊断功能? ? ? ? D．预测功能．管理技能培训的重点总是指向（A）。 A．在职培训　　B．工作轮换　　C．岗外培训　　D．管理技能非私营单位在岗职工平均工资A．　　B．　　C．　　D．A．　　B．　　C．D．A．　　B．　　C．　　D．1．人力资源规划的目标包括（CD）。 A．改善组织内部薪酬福利制度　　B．建立更合理的激励和约束机制 C．充分利用现有人力资源　　　　D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 2．招聘工作的基础和前提（ A D ） A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划 ．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ） A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高 工资总额 A．计时工资B．津贴和补贴C．奖金加班加点工资 D．特殊情况下支付的工资）A．B．C． D． 16．招聘的主要渠道及各自的优缺点？ 参考答案： 17．简述招聘的流程。 第四部分：实操题（共2题） 18.重庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料？(5分) 参考答案：①单位持填写并加盖印章的《住房公积金汇（补）缴书》（将 补 字划去）一式两联，到银行经办网点（分中心）办理，同时将汇缴款项缴存到住房公积金专户。若单位有人员新增开户、销户、调入、调出、封存、启封等变动情况，还需按相关程序提前办理并在汇缴时提供《住房公积金汇缴变更清册》（填写并加盖印章）一联。 ②经办网点（分中心）在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。 《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。 3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员增加业务。 二、参保单位人员减少申报 1、参保单位提供资料： 职工与单位终止或解除劳动关系材料（如：解除劳动关系合同书）。 2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。 3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员减少业务。 第五部分：案例分析题（共2题） 20. 到了绩效考评阶段，HR要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中，有企业和HR就反映，他们公司的考核数据很难收集准确，数据打架现象时有发生，都不知道以哪个为准。为什么会出现这种异常现象？具体你们如何处理解决此事？出现数据打架多半是因为在平日的数据统计时有误所致，在统计错误数据后没有时行验证或是发现错误后未及时的更正。当绩效考核周期到后及直接引用统计数据，所以当HR在收集这些数据后，就会出现数据不同，而且也不知道这些数据到底哪个是正确哪个是错误。 ?1）验证数据的可靠性；最初始数据是由员工开始统计的，员工填写岗位相关记录及日报表，组长根据各岗位报表进行数据汇总，并总结当天或是当周工作情况。在员工统计数据后，是否有人员进行监督与验证数据的准确性。有要求没有检查、有安排没有监督都是没有效率的，如果要求了，并有相关管理人员进行检查，并现场指导，才会让员工避免犯错及减少犯错的机率。当进行绩效考核时所附数据，HR部门或是被考核员工直系部门应适时抽查，也减少员工作假现象。 ?2）