第四节 公务员事业单位岗位设置管理.pptVIP

第四节 事业单位岗位设置管理 一、事业单位岗位的含义 岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、事业单位岗位的类别 （一）管理岗位 （二）专业技术岗位 （三）工勤技能岗位 特设岗位 （一）管理岗位 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 （二）专业技术岗位 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 （三）工勤技能岗位 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 ? 特设岗位 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 二、事业单位岗位的等级 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 （一）管理岗位的等级 （二）专业技术岗位的等级 （三）工勤技能岗位的等级 （一）管理岗位的等级 管理岗位分为10个等级。 一级；二级；三级；四级；五级；六级；七级；八级；九级；十级。 （二）专业技术岗位的等级 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 高级岗位分7个等级，即一至七级； 中级岗位分3个等级，即八至十级； 初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 （三）工勤技能岗位的等级 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。 技术工岗位分为5个等级，即一至五级。 普通工岗位不分等级。 三、岗位设置程序及权限 （一）岗位设置的程序 （二）岗位设置的权限 （一）岗位设置的程序 1.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； 2.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； 3.在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； 4.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； 5.岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； 6.组织实施。 （二）岗位设置的权限 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。 各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。 地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 四、事业单位岗位聘用 应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行控制的，应符合准入控制的要求。职业资格准入 * * *