民营等企业中职工权益保障缺失的分节析与研究.docVIP

民营企业中职工权益保障缺失的分析与研究 学生姓名： 周利新 指导教师： 胡跃红教授 完成日期： 2010年3月 目录 1中国民营企业职工权益保障的现状 6 1.1 相关制度现状 6 1.1.1 现有制度 6 1.1.2 现有制度执行现状 7 1.1.3 制度监管现状 7 1.2 民营企业职工权益保障现状 8 1.2.1 职工权益保障现状 8 1.2.2 工会维权现状 9 2 民营企业中职工权益保障缺失的原因 10 2.1 制度方面的原因 10 2.1.1制度与形势的不匹配 10 2.1.2制度可操作性不够 11 2.2 制度执行监管不力的原因 11 2.3 企业方面 12 2.4职工自身方面 12 2.4.1对自身权益的了解不够 12 2.4.2维权意识淡薄 12 3 解决民营企业职工权益保障缺失的对策 13 3.1 解决政策法规的滞后和不匹配问题 13 3.2 国家出力，缓解企业压力 13 3.3政府施援，完善民营企业职工权益保障 14 3.3.1积极推行劳动合同制，明确双方的权利和义务 14 3.3.2加强监管，找准监管的着力点 14 3.3.3加大执法力度，形成齐抓共管的执法氛围 14 3.3.4强化宣传教育，引导企业依法管理 15 3.4 发挥工会作用 16 3.4.1 改革工会经费和人事制度,确保工会维权的独立性 16 3.4.2完善立法,为工会维权提供法律依据 16 3.4.3推进集体谈判制度,实施罢工权立法,为工会维权提供有效手段 16 参考文献： 18 致 谢 19 民营企业中职工权益保障缺失的分析与研究 摘 要 随着市场经济的迅猛发展，市场经济结构成份发生了深刻的变化，民营企业在促进经济发展、提供就业机会方面起到了越来越重要的作用。但是，由于中国现阶段劳动力供求市场和劳资关系主体的不成熟，职工权益保障方面制度的不完善，政府管理的缺位等原因，使民营企业对作为生产第一要素的劳动者的权益保障落实方面存在着诸多问题，并由此引发了许多矛盾，破坏了劳资双方的关系，影响了社会大局的稳定。 本论文完成的《民营企业中职工权益保障缺失的分析与研究》是在论述民营企业现阶段职工权益保障现状的基础上，剖析了职工权益保障缺失的原因，并就如何改善民营企业职工权益保障缺失现状提出了相应的对策。 关键词：民营企业 权益保障 职工权益 农民工 劳动者 劳资关系 劳动力供求 近年来，随着经济的不断发展，众多民营企业职工合法权益受到侵犯的报道诉诸报端，比如拖欠农民工工资，“血泪工厂”、女工权益受到侵害、危险职业职工安全劳动保护缺失等等问题日益凸现，各种现实触目惊心。 民营企业职工，特别是农民工权益保护缺失问题日益凸显，其具体现状、原因和对策，值得我们进一步探讨。 1中国民营企业职工权益保障的现状 1.1 相关制度现状 1.1.1 现有制度 民企职工权益受侵犯的总根源在于各种制度长期缺失，包括劳动合同制度、工资制度、保障制度等。我国实行市场经济体制以来，经济制度的安排明显滞后于经济的快速发作。 作为民营企业职工的主体对象：农民工，相关的制度也不够完善。2006年国务院公布了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，意见中对农们工“工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障”等等问题都提出了相应的解决意见，但具体和可操作性强的配套措施却迟迟未能出台。2008年《劳动合同法》的实施是一个很好的补救； 2009年12月，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》出台并将农们工纳入了调整范围。但其他各项保险，比如工伤、医疗等等职工急需的险种，要转移接续仍需等待。 社会主义市场经济是以共同利益为前提的，为了实现或保护庞大的劳动者利益，必须付出制度成本。制度设置上的缺陷，使民企职工失去了“话语权”，本该为职工谋利的保护制度演变为对他们利益的损害，而我们现在的许多制度安排却无法给民企职工提供应有的权利保障。 1.1.2 现有制度执行现状 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 《劳动合同法》更具体规范了劳动合同的订立过程、应具备条款、为职工提供劳动保障、期限等等问题，并且总体上倾向于保护劳动者的合法权益。 《中国工会法》从