汪件洗厂女职工建功立业.docVIP

扬建功立业风帆 踏跨越发展浪潮 汪家寨洗煤厂隶属水矿集团公司，现有女职工212人，占全厂职工总数30%。近年来汪家寨洗煤厂女工委在上级部门和厂党政的大力支持下，紧紧围绕“巾帼文明岗”创建活动，以培养和塑造“五型女工”为平台，以女职工素质提升为目标，大力推进女职工建功立业活动氛围。2008年煤质运销车间女子采样班获得省级“巾帼文明岗”称号。近年来，我们结合厂区发展实际和女职工的自身特点，主要做了以下几点工作： 一、积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，女职工建功立业成果喜人 为了激发广大女职工进一步发挥聪明才智，立足本职岗位建功立业，我们按照集团公司工会女工委的要求和部署，围绕厂区安全生产经营状况，积极开展以提高经济技术指标、提升女职工素质为主要内容的“巾帼文明示范岗”创建活动，取得了丰硕的成果。如煤质运销车间女子采样班，主要负责入洗原煤的可选性检查，生产中各产品质量的检测，洗煤系统设备工艺效果检查、铁粉采制样、月综合和临时性抽查等工作。马文改作为采样班班长，在工作中兢兢业业，始终以顽强的毅力和忘我的工作热情，为生产任务的完成做出了非常大的贡献；积极参加党内的活动，在她身上看到了洗煤厂女工那种特别能战斗，特别能吃苦的可贵精神，也看到了共产党员那种任劳任怨、无私奉献的高尚品质，她用自己的实际行动谱写了一曲矿山“乌金赞歌”。洗煤车间密控室作为洗煤车间的核心，在洗煤生产中起着至关重要的作用，它不但起着指挥协调生产的作用，还掌控着生产技术指标的完成的好坏。这就要求她们勤跑现场，充分了解各设备的运行情况；勤观察，充分了解各工艺设备的工艺效果。2008年由于前期煤炭市场疲软，用户需求量下降，并且对产品质量要求严格，而原料煤属于极难选煤，相应的生产出来的产品质量离用户需求有一定距离。但她们没有退却，主动知难而上，奋发努力，积极进取，全力以赴，她们急企业所急，积极主动的向车间献计献策，并根据自己的工作经验联系生产实际，向车间提出了非常有建设意义的建议。她们认清了当前形势和任务，具备了良好的精神状态和良好的工作作风，振奋精神，转变观念，扎实工作，把自己和班组的全体成员凝聚成了一个融合的整体，充分发挥自己的工作热情和主观能动性，出色地完成了上级交给的各项任务。矸电车间桥吊水质化验班主要负责该车间原料煤转载运输、锅炉用水制水，锅炉、汽机的水汽监督、化验，起着矸电车间“眼睛”的作用。该班组以加强水质管理、努力提高水质作为水质化验新的工作理念，严格执行《蒸汽锅炉安全监察规程》和《低压锅炉水质标准》，及时准确的报告水质的化验数据的真实情况。在日常工作中，桥抓人员积极动脑筋、想办法，开展岗位技术创新，针对抓运原料时容易出现的安全问题，总结出在桥吊刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，缓冲操作时间，杜绝事故隐患，提高生产效率。这些“巾帼文明岗”在生产中取得了非常骄人的业绩，真正起到设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人的良好效果。 二、大力实施女性素质工程，女职工素质得到整体提升 2007年开始为深入贯彻水矿集团公司规划关于开展“女职工素质提升工程”对精神，更好地落实集团公司工会第一次女职工代表大会制定地女职工工作目标、任务，全面提升汪洗厂女职工整体素质，充分发挥广大女职工在企业跨越发展中的作用，结合我厂实际，制定下发了《汪家寨洗煤厂工会女职工素质提升工程三年规划实施方案》，同时厂工会根据素质提升工程阶段性目标，按照各单位女职工不同行业、不同类别、不同层次。不同阶段的评估标准每年进行一次检查，根据检查情况提出工作改进意见，从2007年开始，每年实施素质提升工程考核纳入车间工会工作考核之中。 三、存在的问题： 一是宣传的渗透力不够强。从宣传的形式来看，一般采取灌输式教育的偏多，在参与性和趣味性上还存在一定的缺陷，致使女职工的宣传工作的效果不明显。从普法宣传的对象来看，一般往往停留在领导干部、管理人员、党员队伍等层次较高的群体中，没能有效地渗透到广大职工中去。二是基层女职工组织作用发挥不明显。由于我厂恢复建制以来，女职工组织建设还不够健全，人员配备不到位，素质有待提高，观念、知识有待进一步更新。三是由于厂区设备老化，岗位工作量大，致使女职工工作的劳动强度加大。 四、意见与建议 一是加大宣传力度，采取多种形式，对女职工进行宣传教育，增强其法律意识，增强女职工自保、互保意识。二是加强女职工队伍培训，提高女职工整体素质。围绕企业发展需要和广大女职工普遍关注的焦点，组织女职工深入开展“争先创优”活动、岗位练兵、技术比武、合理化建设和积极参与班组劳动竞赛等为载体，积极开展女职工建功立业活动，提高女职工素质，提升女职工在企业的地位。三是今天是我厂技改扩能450万吨的关键之年，关系到全厂职工的切身利益，技改扩能以后我厂女职工工作的劳动强度必定会得到有效改善。