浅调谈民营企业员工思想状况.docVIP

浅谈民营企业员工思想状况 改革开放以来，我国经济社会发生广泛而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，民营企业员工利益诉求趋于多元化，影响员工思想和行为的因素和渠道越来越复杂，员工思想状况千差万别。总体来讲，民营企业员工思想状态受制于员工身份，受制于民企的特殊性，受制于外部大环境。因此，与党政机关、事业单位、国有企业等组织中的员工相比，民营企业员工思想具有自己的特点。 一、民营企业员工思想状况的特征 　　民营企业员工的思想具有鲜明的特点，既有积极的一面，也有消极的一面。一方面，主流是健康积极向上的。民营企业的员工能够认同和支持党和国家的路线、方针、政策，与以往相比，更加关注和渴望分享改革开放的成果，更加关心企业的生产经营、经济效益和发展规划，对企业经营者的评判、对企业前途的关心都同自身利益的考虑紧密联系在一起。有一定的职业道德和工作热情，在从业观念上能够正确对待职业和岗位，能比较客观地看待自己，客观地面对现实。在择业观念上比较看重人生价值的体现，看重个人职业生涯的发展，能正视“就业”、“再就业”，年轻的员工对“跳槽”、“转行”、“创业”等事情有较强的接受度和适应能力。 另一方面，民营企业员工中也存在一些消极心理。主要体现在：一是政治边缘化的失落心理。现在民营企业中一些建了党组织的，在行动上缺乏对“全心全意依靠工人阶级”方针的落实，那些没建立党组织的更缺乏落实“依靠”方针的氛围。国有企业实行的职代会制度在民营企业大多没有发挥作用，变成了“纸袋会”，当家作主的地位无法体现，员工们不认为自己是企业的主人，企业主才是“老板”、“主人”，自己处在弱势地位，不相信也不愿意听政治说教，存在着“重经济效益，轻政治诉求；重工资福利，轻政治待遇”的思想。部分员工认为国家的政策很好，但是在执行过程中落实不力，不能真正给员工带来实际好处。二是劳动关系上的雇佣心理。民营企业的员工大多比较珍惜现有工作，但也普遍认为自己与企业、与企业主的关系是“雇佣”关系，只要做好自己工作就可以了，在其他工作上比较被动，也缺乏主动学习、继续学习的愿望。三是工作环境中的负重心理。民营企业岗位竞争激烈，优胜劣汰，不讲人情，民营企业员工普遍认为没有“安全感”，精神压力比较大。部分能力较强的员工容易向其他企业、其他行业流动。四是“金融风暴”下的恐惧心理。受全球金融风暴的影响，员工怕减薪、怕降职、怕轮岗休息、怕裁员，盼企业渡过“寒冬”，经济形势“回暖”，自身利益能得到保障。对于普通员工，尤其是年龄较大、文化程度较低、技能单一的员工来讲，希望企业不破产、不停产，工作岗位稳定，工资、各类保险等福利有所保障，生活质量不降低。对于年富力强、思想活跃的员工，特别是中高层管理人员，仍然渴望提升自身素质，渴望有较大的成长空间和机会，渴望实现人生价值。 二、民营企业员工思想上存在的问题及原因 　　心态决定状态，由于身份本身，由于民企的特殊性，导致员工思想动态多元化，思想问题层出不穷，主要体现在：部分员工只关注切身利益，理想信念淡薄，政治上不追求上进；对分配不公、收入差距大、就业困难等社会问题感到不满，对企业民主管理缺乏信任，对自己的合法权益能否得到保障信心不足。 究其原因，一是员工自身的原因，在政治理想上不求进步，在学习心理上不求深造，在工作观点上得过且过，在生活情操上贪图享乐，自己放松了对自己的要求，引起一系列的思想变化。二是由于员工身处外部环境的变化，导致员工思想的变化。如，改革开放和社会转型引起的利益关系调整，引发员工切实利益的变化，直接冲击员工思想观念和价值取向；一些企业主对企业员工的合理诉求漠不关心，引起员工的不满。三是员工合法权益得不到有效保障，特别是劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面，员工处于弱势地位，加剧民营企业员工的失落感和无助情绪。四是企业思想政治工作没有突出服务理念，“员工有困难、靠谁来解决，劳资有矛盾，靠谁来协调”等问题比较突出。五是党、工、团机构不健全，工作不到位，导致有组织无活动，有活动无活力。企业文化建设乏力，员工在企业的主人翁地位没有真正形成。 三、解决员工思想问题的对策和建议 　　当前，经济社会发展形势给“两新”组织员工的思想动态带来巨大的冲击，也为我们化解员工思想问题创造了把握机遇、迎接挑战的巨大空间。针对形成这四种心态的成因，必须与解决职工密切关注的生产生活实际问题紧密结合，从根本上入手。一是加强主人翁教育，纠正失落心态。要建立健全党组织、工会组织等党群组织，切实在政治上保障员工的应有地位；要建立经常性思想政治工作教育机制，让员工懂得不管企业怎么发展，员工始终在生产经营中占有重要地位；要通过各种活动载体在员工中大力倡导“企兴我荣，企衰我耻”的思想，把员工与企业的命运紧