2012版育膺计划宣导版.pptVIP

2012年下半年育鹰计划相关待遇政策 吴忠中支培训室 2012版下半年育膺计划的实施意义 育鹰新人政策 （一）育鹰人员享受考证期（1个月）+培养期（3个月）+巩固期（3个月）一共7个月专项的财务补贴。 （二）考证期待遇 版本 B 标准 600 考证津贴发放要求和形式： 分两次发放：取得资格证达到考勤要求先发放50%;在培养1期内累计达成5000P,次月再核发50% 25岁以下人员参加育鹰计划者，要求在考证期达到传统险5000P（不含自保件）才能获得考证费前50%；在培养1期达到5000P（不含自保件，不与考证期通算）可发放后50%。 培养期待遇 培养期待遇 增员支持 所有享受育鹰计划的人员，在育鹰计划的考培期4个月内，凡每新增一名绿色新人，在基本法利益外再奖励该育鹰人员200元。 绿色新人：当月1日至20日上岗人员，当月内累计达成2000元传统险标保（自保件除外）的为有效绿色新人；当月21日至月底最后一天上岗人员，上岗之日起至次月最后一天累计达成2000元传统险标保（自保件除外）的为有效绿色新人。 巩固期待遇 巩固期待遇 巩固期待遇 合格新人奖 育鹰晋升主任条件和标准 育鹰待遇发放条件和要求 育鹰津贴发放的原则和要求 关于培训考勤扣款操作 对于虚假代理人处理与处罚措施 虚假人力认定依据包括 为更好地推动机构的人力发展，不断提升资源投放的效率和效果，结合育鹰计划推动实际情况以及2012年下半年相关政策的调整需求，现对育鹰计划相关待遇政策进行梳理明确 育鹰津贴 考核与待遇 超A版 A版 B版 个人FYC每月标准 3个月 个人FYC每月标准 3个月 个人FYC每月标准 3个月 3个月 0-499 0 0-399 0 0-299 0 500-999 500 400-799 400 300-599 300 1000-1499 1300 800-1199 1100 600-999 800 1500-2999 1600 1200-2499 1300 1000-1999 1200 3000以上 3000 2500以上 2500 2000以上 2000 个人业务津贴 个人FYC每月标准 个人业务津贴 超A版 A版 B版 FYC＜1000 0 0 0 1000≤FYC＜2000 FYC×25％ 200 200 2000≤FYC＜3000 FYC×30％ 600 600 3000≤FYC＜5000 FYC×35％ 1000 1000 5000≤FYC FYC×40％ 1500 1500 育鹰津贴 考核与待遇 B版 个人FYC每月标准 3个月 3个月 FYC＜300 0 300≤FYC＜600 200 600≤FYC＜1000 600 1000≤FYC＜2000 1000 FYC≥2000 1600 个人业务津贴 个人FYC每月标准 个人业务津贴 超A版 A版 B版 FYC＜1000 0 0 0 1000≤FYC＜2000 FYC×25％ 200 200 2000≤FYC＜3000 FYC×30％ 600 600 3000≤FYC＜5000 FYC×35％ 1000 1000 5000≤FYC FYC×40％ 1500 1500 若育鹰人员考培期未能达成转正标准（按照个人FYC达到所属机构基本法版本的见习转正标准进行考核），则从巩固期开始退出育鹰计划，降级为见习业务人员，此后全部按照基本法规定的见习人员待遇和福利享受。待遇具体标准如下 考核与待遇 A版 B版 个人FYC每月标准 2个月 个人FYC每月标准 2个月 第5~6个月 FYC＜400 0 FYC＜300 0 400≤FYC＜800 200 300≤FYC＜600 150 800≤FYC＜1200 500 600≤FYC＜1000 350 1200≤FYC＜2500 800 1000≤FYC＜2000 600 FYC≥2500 1200 FYC≥2000 1000 育鹰计划人员如果在培养期内累计达成15000P，则奖励其推荐人 奖励金额 超A版 A版 B版 1000 900 800 育鹰计划晋升标准 1、晋升期间累计直接增员至少2个绿色人力（不含本人），其中至少1个转正人力；绿色人力指晋升周期内，所增人员当月2000P。 2、参训率100%； 3、业绩标准： 月均 超A A B 个人FYC 1200 1000 800 团队FYC 2400 2000 1600 4、考核时间为连续三个月，晋升业绩、待遇统计均不包含自保件业绩，团队FYC包括个人FYC。 5、考核晋升时间最后为入司上号第7-9月，届时如果仍未晋升则此后相应考核晋升标准按照《基本法》相关条件执行。 （一）发放基本条件： 1、育鹰津贴发放以在训在岗