2014高中班主任绩效考核方案.docVIP

高中班主任绩效考核方案 一、指导思想 为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开、公平、公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。 二、考核部门和考核办法 1、考核部门：班主任绩效考核由政教处负责组织考核。 2、考核金额：每月200元。 3、考核内容：过程评价打分、检查班主任工作记录和班风班纪建设情况。 4、考核办法：实行加分减分制，每个班主任的月累记总分与100分基础分相比较，每少（多）1分，扣（奖）当月班主任津贴5元，每月累记最高扣（奖）金额为200元（重大责任事故行政罚款除外），并作为晋级、评优、低级高聘的重要依据。 三、考核细则及评分标准 1、上课预备铃响后学生没有及时做好课前准备，教室吵闹较凶，影响较坏，每次扣1分；学生迟到、早退，每人次扣0.5分；旷课每人次扣1分。以政教处记录为准。 2、学生课堂做与学习无关的事情，如玩游戏机、扑克、棋类、讲闲话、说笑、吃零食、上课睡觉等每人次扣1分。班主任自己查寻不扣分，以学校值日教师记录或任课老师点名为准。 3、学生作业不按要求做完，不及时上交，每人次扣1分。考试作弊，每人次扣2分，以教务处检查核实为准。（班主任自己检查的不扣分。） 4、学生私自携带火柴、火机、管制器具、铁器等进入校园、私自下池塘下河游泳、私自翻墙或擅闯校门外出，夜不归宿，每人次扣2分。 5、学校发现学生在课堂上或宿舍里玩手机，每人次扣2分。（以学校收缴为准。班主任自己收缴不扣分） 6、逃课上网、喝酒、赌博、盗窃、打架，每人次扣2--8分。 7、班主任晨跑、课间操、听力课、班会课、晚上查寝、食堂值日等没按规定按时到岗，每次扣1分。到岗但被学校认定不作为的，每次扣1分。 8、学校集会、升旗、开展活动要求班主任始终在场。每发现一次不到场或中途离场，扣2分。 9、值日教师无故不值日，以离岗论处，每次扣3分。无故未及时到达值日岗位，每次扣1分。 10、表册上交。《月考学生成绩分析表》、《班主任工作手册》、《主题班会记录》等表册必须在规定时间内每月上交检查，迟交扣1分/次，未交扣2分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，并需补齐。 11、学校实行班主任负责制，班主任应积极配合学校完成各项工作。不能积极接受并完成学校安排的各项工作任务，每次扣2分。 12、被生活部评为最差宿舍的（每月评一次）每间减2分。 13、出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣除，实行一票否决，取消当年评优、评先、晋级资格，严重者予以解聘。 A、因管理不善造成学生在校内人身伤害。如死亡、伤残等事故。 B、因管理不善在校内造成学生心理、生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。 C、因教育方式不当（如打骂、体罚等），造成家长严重不满，而班主任又没有做好后续工作，并因此到上级教育行政部门等进行投诉的。 D、班级学风学纪差，听之任之，学校提出了相应的整改要求，而班主任不作为的。 E、因管理不当，所在班级学生在校内出现严重违法（犯罪）现象的。 14、按时做好收费工作，收缴的费用不按时上交财务、挪作它用、私自乱收费、组织学生购买教辅或文具生活用品等，每次扣5分。 15、以下情况属于奖励加分： A、总校各部门对班级（班主任）进行奖励的，每次加2分。 B、被生活部评为优秀宿舍的（每月评一次）每间加2分。 C、班风学风好，以年级组为单位，行政检查扣分最少的班级，每月加2分，行政检查0扣分，在加2分的基础上加5分。 D、积极管理班级、配合学校工作成绩显著。做出了贡献的。可酌情奖励2—5分。 E、基础班由于管理难度较大，提高班主任除安全责任以外的基础分。具体计算办法为： 班主任实际考核分= 班主任当月扣分 - 班主任当月扣分×扣分率 0.1---9.9是10%；10---19.9是20%；20---29.9是30%。以此类推。 15、本修改方案从2013年11月起执行。 注：本方案的解释权归学部政教处。 世纪星高中部 班主任值日行为规范 为了增强值日班主任的工作责任心，提高班主任轮流值日的效果。经学校行政会研究，特制定此规范。 一、值日班主任的值日行为： 1、值日班主任须在6：40前到达学生宿舍前坪。叫学生起床、参加晨跑；6：45到运动场拦迟到的学生，并记录本年级学生晨跑的情况。 2、7：10值日班主任到77级台阶上面查迟到的学生。 上课期间值日班主任要巡查课堂，并记录本年级学生上课情况。 课间自习课值日班主任既要维持好课堂纪律，又要提醒班主任下班。 12：05---12：25值日班主任要在食堂值日。一要维持食堂秩序，二要检查学生饭后的餐桌是否干净。 值日班主任第五节课要查迟到和上课睡觉的情况。 第八节课要查本年级的