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混凝土有限公司工资分配方案 为了加强公司内部管理，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，管理人员采用奖金+提成形式，具体分配方案如下： 基本工资、岗位工资及计件考核工资 （二）生产部 1、经理、副经理（车队长） 基本工资 元/月 岗位工资 元/月（经理） 元/月（副经理） 计件考核工资 20000M3以内 0.038元/M3 20000M3—30000M3 0.035元/M3 30000M3—40000M3 0.032元/M3 40000M3以上 0.03元/M3 以上累进计算 2、驾驶员 岗位工资 元/月 安全补贴 元/月 计件考核工资： 12元/车次（200车次以内） 13元/车次（200—250车次） 14元/车次（250—300车次） 15元/车次（300车次以上） 以上累进计算 单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。 3、搅拌楼操作员 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 计件考核工资 ：20000M3以内 0.032元/M3 20000M3—30000M3 0.036元/M3 30000M3—40000M3 0.03元/M3 40000M3以上 0.025元/M3 以上累进计算 4、维修组 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 计件考核工资： 20000M3以内 0.034元/M3 20000M3—30000M3 0.036元/M3 30000M3—40000M3 0.032元/M3 40000M3以上 0.028元/M3 以上累进计算 试验室 1、主任 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 元/月（副主任） 计件考核工资： 20000M3以内 0.038元/M3 20000M3—30000M3 0.035元/M3 30000M3—40000M3 0.032元/M3 40000M3以上 0.03元/M3 以上累进计算 2、质检员、试验员、材料员 基本工资 元/月 岗位工资 元/月（质检） 元/月（试验） 计件考核工资： 20000M3以内 0.038元/M3 20000M3—30000M3 0.035元/M3 30000M3—40000M3 0.032元/M3 40000M3以上 0.03元/M3 以上累进计算 （五）财务部 1、主管 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 2、统计、会计 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 奖金+提成比例（提奖） 清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定： 1、拖欠账龄 以上 ，提奖比例一般为清欠回收金额的 %- %； 2、拖欠账龄 以上，提奖比例一般为清欠回收金额的%- %； 3、特别难清欠的工地具体提奖比例由总经理与应收账款清欠领导小组结合清欠难度确定。 (六)、办公室 1、主任 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 奖金+提成比例（提奖） 清欠奖励提奖比例根据拖欠账龄及清欠难度确定： 1、拖欠账龄 以上 ，提奖比例一般为清欠回收金额的 %- %； 2、拖欠账龄 以上，提奖比例一般为清欠回收金额的%- %； 3、特别难清欠的工地具体提奖比例由总经理与应收账款清欠领导小组结合清欠难度确定。 2、食堂 基本工资 元/月 岗位工资 元/月 3、门卫 元/月 4、试验室辅工元/月 （2、3、4实行固定工资形式） 说明：1、员工的考勤由办公室负责，办公室根据考勤记录表按照公司的考勤管理制度进行考勤核定，并报总经理室批准，5日前交财务部，无考勤记录工资一律不予发放。 3、财务部结合考勤记录、考核记录，根据公司工资分配方案编制工资表于次月15日发放上月工资。 4、本工资体系解释权属于公司，自年月日起试行，试行3个月。新的调整方案未公布前仍按原方案执行。 卓亿