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健身房考勤制度 篇一：浩盛健身考勤制度 考勤制度 一．考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度使用于我公司所有员工。 公司实行每周6天工作制，具体工作时间按每个部门排班时间而定。 二．违纪界定 员工违纪分为：迟到，早退，旷工，脱岗和睡岗等五种。管理程序如下： 1.迟到：指未按规定达到工作岗位，迟到30分钟以内的，每次扣50元。迟到30分钟以上按旷工处理。 2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工处理。 3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工1个小时以上记旷工一天，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工10天的作开除处理。 4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三．请假制度 1.假别分为：病假、事假、婚假、年假、等4种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每日扣除当天基本日工资； 3.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚当天基本工资。 4.婚假：指员工达到法定年龄结婚而请的假别，婚假时间为5天。需提供结婚证等证明材料。 5.年假：指员工在公司于2015年1月1日期工作满一年后可享受5天带薪休假，年假必须提前申报当年使用。 四．批假权限 1.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 2.三天以内的假由部门领导签字批价，三天以上（含三天）的假需由店长签字批假。 五．考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班，下班需打卡（共计每日两次） 六．外出 员工有事外出超过1小时的需要告知部门主管。未告知主管或上级领导的按旷工一天。 篇二：健身会所考勤制度 金仕堡健身会所分店考勤制度 为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。 第一节 出勤制度 1．工作时间：以各分店具体营业时间为准。 2．公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。若因故不能打卡，应及时办理补卡手续。 3．本公司员工除特殊情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依据。 打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，作为旷工处理。 因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。 上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提前填写外出申请单，并详细填写外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。 因个人过失忘记打卡者，应在第二天12：00以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。 4．员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前3分钟内离开工作岗位为早退。迟到或早退5分钟内扣款10元；超过5分钟外，每分钟按5元扣款；超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特殊情况除外）。 5．未经请假，无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。 6．无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除所有未发工资。 7．因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得无故缺席，若无故缺席，一律视同旷工。 8．各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资。 第二节 休假制度 1．试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月4天的休假福利。 2．我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。部门放休时间 根据公司业务状况来安排。 3．员工请假须填写《员工请假申请单》。 4．请假审批流程: 主管及以下员工三天内请假：填写《员工请假申请单》----部门经理审批---人力行政部备案----开始休假。以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单，行政部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。 5．病假 员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续，必须于请病假当天上班时间15分钟内，致电部门负责人，并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续，并且要提供正规医院开具的病假条,否则以旷工处理。 制定人：行政