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公务员奖励事迹材料 事迹材料 篇一：国家公务员奖励先进事迹材料 三等功奖励先进事迹材料 学习政治业务理论 提高税收管理水平 肥乡县国税局城区分局:陶志堂 一年来,我在县局和各级领导的正确领导下，在县局各科室的大力配合下，与城区分局的同志们团结一致、风雨同舟，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，紧紧围绕税收征管这个中心，实施科学化、精细化管理，扎实推进税收征管信息化建设和干部队伍建设，积极转变工作作风，努力提高全体干部的服务意识，严格依法组织收入，圆满完成了以税收任务为中心的各项工作。提前、超额完成了县局下达的税款征收任务。现总结汇报如下： 一、 认真学习政治理论，牢固树立勤政为民思想。自己虽然在分局长的岗位上工作了几年，但是自己始终没有放松学习，总感觉跟不上日益社会发展的需要。因此，加强自身学习，努力提高自身综合素质是我一贯坚持的学习方向，在工作中，坚决履行“三个代表”的重要思想，全面贯彻执行党的各项方针、政策，积极运用学到的政治理论指导自己的实践，提高自己的税收管理水平。 二、科学谋划、统一思想、提高全体干部的工作合力。提前完成全年税收任务。组织税收收入是税务部门的首要职责。我们积极采取行之有效的组织收入措施，坚持依法征收，应收尽收，使组织收入工作继续保持了较高的增长势头。对 纳税人实行分类管理,针对税收管理员的状况,科学划分管理类别,做到管理人员各尽其责,在工作中形成合力,保障了各项税收工作的顺利完成,2005年城区分局税收收入历史上首次突破千万元大关，今年县局分配给城区分局收入任务1280万元，完成1500万元,超额完成全年税收任务。 三、加强税收征管，扎实推进税收信息化建设，结合当前的税收工作发展趋势，扎实推进税收信息化建设，从“一票、一表、一帐、一册”做起，严格执法文书和执法程序，狠抓登记率、申报率、入库率、处罚率和滞纳金加收率，使城区分局的征管工作得到了规范，扎实开展纳税评估和税源分析，积极探索科学化、精细化管理的新路子，征管质量大大提高，纳税人的征期申报率、入库率基本达到100%，并且保证每月在征期内完成当月的税收任务。 四、严格自律、任劳任怨，努力发挥表率作用。“打铁尚需自身硬”，收好税就必须先带好队，在日常工作中我坚持以人为本，通过言传身教，以自身带全体，适时进行思想政治教育和爱国税、爱岗位教育，树立远大的政治思想，用身边最现实的事例教育干部廉洁自爱，爱岗敬业，把干部的思想方向引导到工作上，帮助 他们树立正确的世界观、人生观和价值观，同时，扎实开展了谈心交心活动，消及时除个别同志的思想情绪，始终保持了干部队伍的思想稳定，为完成各项任务奠定了良好的思想和组织基础。 一年来，虽然在工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足。主要是三个方面：一是在征管工作中，执法力度不够，部分纳税户仍存在定额偏低现象，起征点以下纳税户，仍有部分未纳入管理现象；二是理论学习钻研不够精。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧 ，但由于工学矛盾相对突出，学习时间难以保证，没有去深入钻研；三是有时还存在着工作热情不够，创新意识不强的现象。今后我一定总结经验、汲取教训，不断提高理论水平和管理水平，积极适应分局长这个岗位，进一步落实税收管理员制度，强化管理意识，在抓“落实”上下功夫、做文章、见实效，提高分局的精细化管理水平。在今后的工作中以更好的工作业绩向领导和同志们交一份满意的答卷。 肥乡县国税局城区分局:陶志堂 二00七年一月十五日 篇二：公务员的奖励 公务员的奖励 摘要： 公务员奖励，指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予的奖励和鼓励，以调动公务员的工作积极性。 关键字：公务员，优秀事例，奖励，制度。 一、奖励原则： 1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。 2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。 二、公务员奖励条件 1、忠于职守、积极工作，成绩显著的； 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的； 3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 5、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 6、