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劳动合同,到期 劳动合同 篇一：劳动合同到期如何处理 劳动合同到期如何处理刍议 （一）关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿； 法律依据： 《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合 同终止： （一）劳动合同期满的； ?? 《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿： ?? （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （二）关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续 订手续，否则将承担相应责任。 1、损害赔偿； 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实 行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期 限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理 续订手续。由此给劳动者