2014黟县纪委工作总结及.docVIP

黟县纪委2009年工作总结及 2010年工作设想 王 翔 2010年元月5日 各位领导： 按照市纪委召开调研座谈会的要求，现将黟县纪委2009年主要工作总结以及2010年工作设想汇报如下： 2009年我委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、市纪委四届四次全会、县委十二届五次、六次全会、县纪委十二届四次全会精神，以党风廉政建设责任制工作为“龙头”，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，积极探索和构筑具有黟县特点的党风廉政建设责任制工作体系，各项工作扎实有序开展，取得了新的明显成效。 一、强化责任，明确主体，严格落实党风廉政建设责任制工作。 按照市委王福宏书记在市纪委四届四次全会提出的党风廉政建设责任制工作“六五四三”以及《黟县党政领导干部进一步履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制的意见》的要求，进一步明确党政领导干部落实党风廉政建设责任制的总体要求和必须执行的十项工作制度，突出细化、硬化责任追究，不断完善党风廉政建设责任制体系和责任落实机制，狠抓责任制工作的落实。一是落实党委（组）主体责任。明确了县委、县政府班子成员党风廉政建设责任制工作职责，规定乡镇党委、县直部门党委（党组）为承担反腐倡廉建设主体责任。县委常委会决定从2009年开始把对乡镇和县直单位领导班子及其成员的年度考核，与执行责任制情况的考核相结合，建立“双考核”机制，制定出台了《2009年黟县党风廉政建设责任制工作考核方案》，根据《考核方案》细化了半年督查、年终考核具体实施细则。坚持考核工作与贯彻落实科学发展观、加强政治生态建设、贯彻落实中央惩防体系建设《工作规划》和我县《实施方案》相结合，进一步推动责任制和惩防体系建设的贯彻落实。二是落实 “第一责任人”政治责任。始终坚持党委统一领导，牢固树立党委书记第一责任人意识，切实做到“六个亲自”。着手研究解决责任制考评体系不够健全，特别是考核结果运用与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩还不十分紧密和责任追究难以执行到位、上追一级缺乏刚性的操作程序和工作标准的问题。注重运用责任制考核结果，对落实责任制工作不力、干部出现严重违法违纪行为的，在干部任用、单位评优、文明单位创建中予以否决，实行分管县领导责任追究“说清楚”制度。县直单位或部门受到责任追究的，分管县领导应向县委书记、县长说清楚，乡镇党委政府受到责任追究的，联系乡镇的县领导应向县委书记说清楚。三是强化党政齐抓共管。强力推进党政齐抓共管，不断增强党政班子成员“一岗双责”意识，准确把握责任制工作的目标任务和履行的岗位职责，坚持“两手抓两手都要硬”，切实做到“五个一同”。着力解决好领导干部“一岗双责”的责任意识不够强、存在“一手硬、一手软”的问题和落实反腐倡廉各项任务主动性不够强、主办实效不明显的问题。四是加强纪委组织协调。充分发挥纪委组织协调作用，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究。对2008年度全县20个被考核单位责任制考核情况进行了总结和分析，共梳理出存在的主要问题和不足59条，通过下发整改通知书，全部反馈给了被考核单位，8个乡镇、12个县直单位都落实了整改措施。向县委、县政府分管领导反馈分管部门存在问题和不足的意见47条。对县建设局等6个单位和1个乡镇实行党风廉政建设责任制追究，由分管县领导对上述单位、乡镇应负责任的主要领导或领导班子进行诫勉谈话，并向县委书记、县长“说清楚”。 进一步延伸责任制，切实加强基层党风廉政建设。一是下发了《黟县2009年农村基层党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设责任制落实到村(居)。二是制定出台了《黟县村(社区)干部勤廉双述暂行办法》和《黟县村(居)民询问质询暂行办法》，进一步规范村(社区)干部勤廉双述制度，切实加强对村(社区)干部的监督，进一步增强村(社区)干部勤政廉政意识，促进农村(社区)党风廉政建设。三是全面推进为民服务全程代理制和村干部坐班办公制度。四是组织乡镇、村干部开展作风教育和《农村基层党风廉政建设工作简易读本》学习测试。乡村干部总数880人，参学参试人数876人，占乡村干部总数99.5%，平均成绩92.5分。五是全面推行党员议事会制度。有效推进党务、政务、村务、居务、财务公开，改进基层干部作风，提高效能，尽心尽力为人民服务。六是确定了16个村为创建农村基层党风廉政建设县级示范村，进行重点培育和管理。七是在全县开展村级财务流水帐公开和 “4＋2”民主决策与管理试点工作。已在全县10个村进行了村级财务流水帐公开和 “4＋2”民主决策与管理试点工作。八是全面开展农村党风廉政建设工作专项检查活动。对全县8个乡镇开展了一次农村党风廉政建设工作专项检查，共检查8个乡镇18个行政村48个村民小组，走访农户85户。