启动缺勤问责的建议.doc

启动缺勤问责的建议 篇一：会议纪要落实问责管理办法 文件编号： 文件版本：A 会议纪要落实问责管理办法 拟制： 日期： 审核： 日期： 复审： 日期： 批准： 日期： 1.目的 最大限度满足市场需求，提高客户满意度和准时交货率，快速解决公司生产计划，物料采购、制造过程、质量控制、入库发货等环节中的各类问题，本管理办法主要对《计划会议管理考核规范》的补充。 2.范围 公司计划会议，专项任务所形成的会议纪要所涉及的相关责任部门。 3.职责 3.1 企划中心是计划会议的组织者，负责收集和确定会议议题，确定参会部门、通知会议时间、 地点、主要议题；记录最终会议决定事项，将会议决议事项录入“MOBI会议任务追踪系统”，对会议决议执行情况和结果进行跟踪关闭和考核，并对超期任务未完成的责任人进行处置。 3.2 研发系统、供应链、质量系统、制造系统，市场系统、运营系统、总办系统等相关部门负责人或指定人员，按规定参加会议，提出问题，并组织推动会议决议按要求进度落实完成，对会议决议的进展情况主动反馈企划中心。 4.术语定义 会议任务完成时间的界定原则：以满足客户需求时间为前提，结合完成任务的实际需求时间协商制定。 1、加入会议纪要的任务要仔细斟酌； a.不能判定最终完成效果的，不要加入会议纪要系统; b.采购物料到料和生产达成的考核不加入会议纪要，在这过程中不确定因素太多，而且一个问题涉及的部门也比较多，如果真的要写，要把各责任细分到相关部门; 会议任务的完成时间界定：以满足客户需求时间为前提，结合完成任务的实际需求时间协商制定。如不能兼顾时，要将问题通报到事业部级领导定夺，必要时要升级到公司级领导； 拖期*天：指会议任务超过要求完成时间的工作天数。 5.流程图 无 6.考核办法 6.1 会议任务职责处理规则： 6.1.1 对逾期没有完成的各项任务，“MOBI会议任务追踪系统”会显示“红灯”以示警告，提醒 责任部门和责任人抓紧完成； 6.1.2 对逾期没有完成的各项任务的等级划分为： E级、D级、C级、B级、A级。 6.1.2.1 E级：警告一次/项，针对会议任务拖期3~5天（含5天）未完成的责任人。企划中心将任 务情况通报事业部级领导知悉。 6.1.2.2 D级：记小过一次/项，针对会议任务拖期5~10天（含10天）未完成的责任人。事业部级 领导警告一次/项。 6.1.2.3 C级：记过一次/项，针对会议任务拖期10~15天（包含15天）未完成的责任人。事业部 级领导记小过一次/项。企划中心将情况汇报至公司级主管领导。 6.1.2.4 B级：记大过，针对会议任务拖期15~30天（包含30天）未完成的责任人,工资降一级， 事业部级领导记大过一次/项，公司主管领导警告一次/项。 6.1.2.5 A级：针对会议任务拖期30天以上未完成的责任人，工资降两级，事业部领导降一级工 资并建议调换岗位，公司主管领导记过一次/项。 以上责任人处置规则，按照附件1标准执行。 6.2 附则 6.2.1 本《问责管理办法》的最终解释权在企划中心。 7．相关文件 《计划会议管理考核规范》 8. 相关记录 《MOBI会议任务追踪系统》 附件1： 超期的会议任务，计划经理要以《企划重点任务跟踪函》的形式通知到各相关部门领导或公司领导，并要求回复完成时间，后期罚款是才有依据； 会议签到表的要求： 1、 现已将迟到或缺勤一次的处理写在签到表的下面； 2、 今后到会人员自己签字确认；会议开始后主持人员将签到表收回； 3、 有迟到人员，支持人将到会时间填入参会时间一栏，迟到人员可以补签 字； 4、 缺勤的人员名一栏空白，无需填写； 5、 企划文件的考核要求： ? 每缺勤一次按出勤总数比例扣分直至扣完，每迟到或早退两次按一次缺席记入考核。 ? 参加双周例会的管理干部，要严格考勤，迟到一次记警告一次，迟到两次记小过一次；缺勤一次记小过一次。依此类推。每月统计结果报人力资源部。 篇二：心理调适与健康人生 第一讲 时代的挑战与公务员心理健康 第一章 心理健康概述 一、 用健康的心态创造人生 人的工作状态分三种： 投入：工作有激情，心情舒畅，干劲足 不投入：只想着按时上下班，在工作中只投入了时间，没投入精力和激情。 消极怠工：工作枯燥乏味，毫无兴趣，尽可能逃避工作。 不同的工作状态，感受不一样！ 工作投入不是与工作辛苦对应，恰好相反，工作投入的休息充分，欢笑更多，自己感到满足。 健康是人的功能得到最大限度发挥的保证。 世界卫生组织：“健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健康，心理健康、社会适应良好的道德健康。” 恩格尔：身——心——社会模型