员工的请假的签批程序谁负责.doc

员工的请假的签批程序谁负责 篇一：员工请假及审批管理规定 员工请假及审批管理规定 1.总则 1.1制定目的 根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、 审批程序和审批权限等事宜，特制订本规定。 1.2适用范围 公司员工。 1.3权责单位 (1) 行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本规定之核准。 1.4管辖部门 行政人事部 2.假期种类 2.1事假:员工因私事，不能出勤的可请事假。 2.2病假:员工因病就诊，可请病假。 2.3丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直 系亲属（祖父母、外祖父母）去世时，可请丧假。 2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内， 可请婚假。 2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请 产假；产后应向公司补交产假证明。 2.6年假:员工在公司工龄满一年者，可享受有薪年假，从总公司或 分公司调入公司的员工其工龄公司认同。 2．7加班：员工确因工作需要，应事先填写“加班申请单”经部门 主管核准同意后，方可加班。加班只做调休。 2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。 3.假期期限及待遇 3.1事假:事假一般控制在3天内，事假不得超过4天（含4天），超过4天，员工自动离职。 3.2病假:病假凭医院证明可休假，病假2天以上（含2天）者须有 医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。 3.3丧假:员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假；非直系亲属去 世时，可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假 1-7天，路程假按事假考勤。 3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年龄的，原则上 可增加7天的；婚假不得分开使用，含节假日；婚假限在结婚登记半年内休假。 3.5产假:女员工正常生育，可享受90天的有薪假期，男员工因妻子 生育可享受3天有薪假期；符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。 3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的，年休假5天，工 龄每增加10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天；员工一次性使用年假，应提前1周向上级主管 提出书面申请，批准后方可休假，年假含节假日。年假为有薪假期；年假不能夸年度休。 3.7调休:员工加班只作，员工调休请假时需附加班单,否则各部主管 不能签批；调休不含节假日。 4.请假报批程序 4.1员工请假必须事先填写请假单（工伤假可事后补填） 4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。 4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假； 否则作旷工处理。 5.假期审批权限 5.1部门经理审批权限：所属部门员工3天以内的假期。 5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期；所属部 门员工3天以上的假期但需有部门主管或 经理审批意见。 5.3总经理审批权限： 各部总监、副总假期，分公司经理。 5.3 各分公司审批权限：部门经理（主管）：所属部门员工3天以内的假期。 分公司经理：所属部门经理、主管3天以内 假期；所属部门员工3天以上 的假期但需有部门主管或经 理审批意见。 附 员工请假单 员工加班申请单 员工调休单 篇二：员工请假规定) 请 假 制 度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。 一、病假： 1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:员工的请假的签批程序谁负责)经理审批。 2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。 二、事假： 1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病