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的第一天补办请假手续。若未在规定时
篇一:关于办理请假手续的相关规定
关于办理请假手续的相关规定
一、目的:为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此相关规定。 二、适用范围:本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
三、具体内容:
1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;
2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后当天补办请假手续。
4、员工请假2天以内须经部门主管(经理)批准同意;请假3天及以上须经经部门主管、经理同意后,经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。
5、部门主管请假要经经理、总经理批准,到综合部备案:经理请假须经总经理批准,到综合部备案。
附:请假手续办理流程
篇二:考勤与请假管理规定
考勤与请假管理规定
一、日常考勤管理规定
1.工作时间
后勤类办公人员:实行8小时/班,上午8:00-11:30,下午:13:00-17:30,实行单休日(周日)休息;
车间生产类人员:实行9小时/班,白班:上午7:30-11:30,下午:13:00-18:00,晚班:19:00—23:30,1:00—5:30,每月休息两天;
2.打卡制度
2.1员工实行上、下班指纹录入、人脸识别录入/打卡制度;
2.2打卡次数与时间:一日四次,即早上上班、下班,下午上班、下班各打一次;
2.3每天到公司上班必须打卡,上班迟到或私事请零星短假的,到达或离开公司时必须打卡;如上班当天漏打卡一次,当日考勤在相应的半天时间内只予计算一半考勤并罚款20元/次;如打卡时考勤机无法识别打卡,需立即电话上报部门领导,并及时填写未打卡说明,报部门主管审批,在当天找行政相关人员解决打卡遇到的相关问题,否则按照制度处罚;因停电未打卡的员工由各部门主管在月考勤中说明。
2.5员工未按规定时间到岗:迟到、早退时间在15分钟(含)以内的,处罚20元/次;迟到、早退时间在15分钟至30分钟(含)以内的,处罚40元/次;迟到、早退30分钟以上的,每次扣罚50元(旷工一天扣罚本人3天工资)。
2.6行政人事中心在每月3日前收取车间上一个月的考勤表,考勤表需车间
员工本人签字确认,车间主管审批签字方才认可有效。考勤表不得涂改,发现有涂改3处以上者,将退回相关部门重新填写,行政人事中心根据考勤机数据、各部门记录的考勤表和相关请假单据进行核查,在当月10前对出现的违规情况处罚,所有罚款由行政人事中心发通报公示,并于当月工资中扣除。当月考勤表电子档将同时打印张贴公示。
3.加班管理规定
3.1因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班需提前填报加班申请流程,由部门主管审核后报总经理审批签字后生效,否则视为无效加班;未经审批的,不计加班;
3.2 员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因未完成工作而产生的加班加点不作为加班;
3.3员工加班应按规定打卡,没有打卡记录,不计加班;
3.4参加公司组织的各种培训、开会等集体活动,原则上不计加班。
3.5 员工可在加班后第二个月内,安排同等时间补休,加班隔月作废且不做累计;
3.6 以上加班规定适用于计时工资员工,车间计件工资员工按照工作需要进行安排;
4.调休管理规定
4.1 后勤类办公人员加班,可换取调休单,根据实际生产情况申请调休,调休以半天为基准单位。
4.2员工调休需提前申请,填报调休申请单,由部门主管根据加班时间天数审批调休;
4.3无加班批准而批准员工调休的,公司将按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工调休的天数;
4.4员工自行调休的按旷工处理。情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,可立即解除劳动合同且没有任何补偿。
二、假期种类及标准
1.事假
1.1请零星假的以小时作为计算单位,当天出勤以实际出勤时间(打卡确认)计入考勤工资。
1.2因私事不能正常出勤的,需提前一天提出申请,完成审批程序后方可休假;紧急情况来不及提前申请者,经部门主管同意后方可休假,假期结束后补办书面请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班且未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
1.3员工休事假三天以上的,需提前三天申请(突发紧急情况除外);
1.4请假当天没有工资;
1.5员工请事假每年累计不得超过30天,连续请事假最长不得超过20天;每年事假累计超过30天或连续请假超过20天的,公
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