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请假休假制度及流程 篇一：请假休假管理办法及流程 请假休假管理办法及流程 总 则 第一条 目的 为确保本公司进行有秩序的请假休假程序，保证员工正常的请假休假需求，根据有关法律、法规的规定，并结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司所有员工。 第三条 执行主体 执行者为各部门主管、经理。 分 则 第四条 本公司规定的请假休假类型有以下几种：公共假日、特别休假（年假）、 婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假、倒休假（调休）。 第五条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第六条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第七条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第八条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第九条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第十条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第十一条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具 的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十二条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假 超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十三条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十四条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十五条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十六条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产 假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 第十七条 办理手续 公司员工请假，需向相关领导和部门负责人递交书面申请，如实填写《员工请假单》；相关审(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:请假休假制度及流程)批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 员工请假，应提前办理请假手续，填写《员工请假单》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后应补办请假手续。 员工请假期满未行续假，或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或其他意外无法办理的，均应以旷工论处。 第十八条 请假核准权限 （一）主管以下人员请假3天（含）以内由所在部门主管批准；3天以上6天（含）以内由分管副总经理批准；6天以上由总经理批准。 （二）主管级人员请假3天（含）以内由分管副总批准；3天以上由总经理批准。 （三）副总级别请假由总经理批准。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇二：请假休假管理制度 员工请假休假管理制度 第一章总 则 第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。 第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。 第二章 工作时间 第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。 第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。 第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。 第三章 员工请假管理 第七条 事假： 一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟