2012-2013东风二中班级管理考核办法.docVIP

东风第二中学2012--2013学年度 班级管理考核办法（试行） 为促进班级管理工作的制度化、规范化，为学生的健康成长营造一个积极进取、具有良好学风、班风，团结和谐的班集体。促进学生德、智、体、美全面发展，紧紧围绕“创优争先”这一思想，狠抓班级管理，提高教育教学质量。特制定本办法。 一、考核对象： 以班级为考核对象，考核全校所有班级。根据学校实际把所有班级分为甲、乙两组。甲组为：七（2）班、七（4）班、七（7）班、八（3）班、八（4）班、八（5）班、九（1）、九（2）； 乙组为：七（1）班、七（3）班、七（5）班、七（6）班、八（1）班、八（2）班、九（3）班、九（4）班。 二、考核原则： 1、坚持公平、公开、公正的原则，普查与抽查相结合； 2、考核内容明确、具体、稳定、易操作； 3、考核以量化形式表示，量化结果作为班级管理考核的依据； 4、班级管理考核由劳动卫生、营养餐、出勤常规检查构成，总分100分，分别占20%、20%、60%。 本周劳动卫生=本周内总的（室内+室外）的平均分×20%，出勤=本周实有总人数÷本周应到总人数×60%，营养餐=20-扣除的分（没有扣分的班级就以20计算，如果扣除负分的将其加入总分）。 5、每周考核成绩由值周教师进行统计并排出名次，作为每周星期一颁发流动红旗的依据。 6、每月考评以四周为一月，把四周的成绩相加除以4得到本月成绩，并把本月成绩进行排名，作为本月发放班主任津贴的依据。 三、成立考核领导小组 组长：龙德奎 副组长：辛忠 成员：雷宁、李金才、崔娇、丁怀江、鲁再会、朱华波 领导小组下设办公室在思政处，由辛忠任办公室主任； 成员：全校教职工 四、奖惩办法 1、奖励：设流动红旗两面，甲组一面，乙组一面，按周评比考核结果颁发流动红旗，作为评选先进班集体及优秀班主任的主要条件。并作为兑现班主任绩效津贴的依据。 2、处罚： （1）教室、卫生区在每天检查中无故不扫除，记 0分，达不到合格者，全校通报批评，并通知班主任限期整顿。如限期整顿仍然达不到合格者，将取消本月班级评比资格。连续出现四次整顿后仍然不合者将取消所有的评比，只能领每月基础性班主任津贴100.00元。 （2）如果学校安排有特殊劳动课，大多数班级完成后在一个星期内都不能完成者，学校代请临时工，请临时工每人每次以50.00元计算，经费从班主任津贴中扣除。 （3）如果卫生打扫仍然不干净，值周人员将请临时工打扫，每一次以50.00元计算。 （4）每天没有参加打分的班级，缺一次扣除最后得分1分。 （5）如果有上级领导到校检查指导工作，没有打扫或者打扫不干净，影响学校工作，出现一次扣除班主任津贴50.00元。 （6）值周教师清点人数时，如果出现2次以上（含2次），一经查实将扣除该值周教师考核分2分。（出现以上情况班主任可以直接找学校领导反应，不能和值周教师发生纠纷和修改人数）。 五、班级考评等次设定 1、每月的考评等次直接作为发放班主任津贴的依据，每半年考核4 个月，其余两个月班主任津贴如数发放。 2、经费来源：从每位班主任每月150.00元的班主任津贴中提取50.00元作为绩效考核的经费。其余100.00元将如数发放到每位班主任手中。（九年级第二学期只评3、4、5三个月，6、7、8月如实发放。6月份甲组：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴55.00，三等奖绩效津贴40.00元；乙组：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一等奖绩效津贴,70.00元，二等奖绩效津贴55.00，三等奖绩效津贴40.00元） 3、甲组共8个班级，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、等外级2名。一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴60.00，三等奖绩效津贴50.00元，等外级绩效津贴30.00元。 4、乙组共8个班级，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、等外级2名。一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴60.00，三等奖绩效津贴50.00元，等外级绩效津贴30.00元。 六、检查评分人员及办法 1、劳动卫生每天由1名值周教师带领甲组每班劳动委员对乙组的劳动卫生区域进行检查，另1名值周教师带领乙组每班劳动委员对甲组的劳动卫生区域进行检查，采用实名制打分，并做好统计。如有学生弄虚作假，将扣去该班本周最终考核分5分。 2、广播体操：由班主任进行查看各班没有做操的人数，班主任查看班级由抽签决定。（每班没有做操的人数在小于等于5人，每人在最后总分中扣除1分；超出5人的每人就在最后得分中扣除2分；可以扣到负分，每负1分就扣除该班班主任基本津贴10.00元。残疾学生除外）。如果有班主任请假（或者班主任不在校），本周值周领导将安排本周的值周教师代替，值周教师有事的就体育、音乐教师代替检查。如有故意弄虚作假，一经查实