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百示麦公司考勤管理准则 第1章 总则 第1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司总经理以下员工。 第2章 员工作息时间 第3条 工作时间 公司夏季（5月1日-9月29日）上班时间为 8：30至18：00，周一至周六为正常工作日，周日休息； 公司冬季（10月1日-4月30日）上班时间为 9：00至17：30，周一至周六为正常工作日，周日休息； 门店上班时间为8:00至20:00（早班）；11：30至21:30（晚班），每周休息一天。 第3章 员工考勤规定 第5条 各部门各店面负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第6条 各部门（或店面）于每月 8 日前根据考勤记载上月情况，遇特殊情况必须说明，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报人事部汇总。 第4章 出勤管理办法 第7条 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 5 分钟以内 每次罚款 5 元，达到三次者，罚款 20 元 5 分钟以上 10 分钟以内 每次罚款 10 元 60 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 30 元 早退 5 分钟以内 每次罚款 5 元，达到三次者，罚款 20 元 5 分钟以上 10 分钟以内 每次罚款 10 元 60 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 30 元 旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 每旷工一次罚款 50 元，一月内累计三次将予以辞退 病假 员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明 按员工日工资的 70 %计发 事假 1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 5 天以上者，视为自动离职 事假期间扣除当天工资 外出 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 第5章 休假 第8条 节假日 1．一般公休日：周日。 2．法定节假日：依据实际情况进行法休日的安排。 第9条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明： 1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。 3．每月请假不得超过 5 天，全年请假累计不得超过 45 天，逾期者按旷工处理。 4．事假不满一日者以实际请假时间计算。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6．一般员工请假 1 天内由直接主管领导批准； 2 天至 3 天应由隔级领导批准； 3 天以上事假必须报总经理批准。 7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第10条 病假 1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。 2．员工病假期间的工资按其日工资标准的 70 %核发（累计病假在半年以内）。 第11条 婚假 1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。 2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。 第12条 产假 符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假