员工离职不交接,单位损失应赔偿百度.docVIP

员工离职不交接，应赔偿单位损失 作者：李居鹏律师，系本案公司方代理人 【导读】如果劳动者离职时不办理移交或不归还财物，用人单位损失又无法计算的，用人单位可以按照事先在劳动合同中约定的损失赔偿额向劳动者索赔。该约定并不违反法律法规的强制性规定，如果约定损失不存在歧高情况，则约定应为合法有效，对双方均有约束力。 【案情简介】 被告系原告公司杭州办事处负责人，其于2011年6月13日入职，于2012年10月31日办理了离职手续。案外人王某系原告公司杭州办事处业务员。2012年10月17日，原告委托上海某货运公司将2箱共计128件总价值人民币35, 630元的女性内衣运至杭州办事处，收货人为王某。原告在2012年11月下旬发现杭州办事处未收到上述货物，遂向货运公司了解情况，货运公司称该批货物经王某口头告知后送至杭州市建国北路附近，该批货物由被告领走。2012年10月24日，原告又委托货运公司将24箱共计2715件总价值705, 630元的女性内衣运至杭州办事处，收货人为王某，但该批货仍未送至杭州办事处。经向货运公司联系得知该批货物亦由被告取走。随后，被告承认其未将上述货物交给公司，但拒不告知货物的存放地点，也不愿意返还上述货物。原告认为被告在离职时末将上述货物交还公司，在原告多次催促下仍拒绝返还，其行为属于职务侵占公司财产，其行为严重影响了原告公司的正常销售安排，导致上述货物占款