2016户外拓展培训简介资料.pptVIP

员工在团队中定位模糊，目标不明确，效率低下 员工责任心缺失，工作不积极主动，心态游离 员工缺乏感恩，不珍惜工作机会，得过且过 员工缺乏主动沟通意识与全局观 员工没有团队意识，与同事难以合作 团队成员缺乏信任，相互怀疑，自我保护意识过强 团队氛围消极，士气低下，毫无战斗力 团队成员欠缺投入，遇到困难容易放弃 团队惧怕冲突，一团和气，无助于团队决策 团队领导力缺失，导致团队注意力分散，绩效低下 企业内部本位主义严重，横向沟通无效 企业上下沟通不畅，信息流通严重失真 新老员工存在隔阂，难以融合导致协作不顺 特色一：体验式培训界的“迷踪拳” 霍元甲年幼多病，他父亲不让他习武 ，可他暗中练习，并在24岁那年击败一个外乡高手。后来霍元甲以武会友，融合各家之长，将祖传的“秘宗拳”发展成为“迷踪拳”, 使祖传拳艺达到了新的高峰。 1920自创立以来就定下了“三年内1920教练在自身没有训练任务的情况可一个月不超过三次帮助同行带队训练”教练管理规则，我们称之为“不四次”规则。 “不四次”规则让1920教练团队有机会跟优秀同行交流与学习，然后将各流派的优点加以整合应用，便成了1920的“迷踪拳”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 特色二：教练队伍中的“兄弟连” 1920八名核心培训教练在一起合作带队训练的时间不低于五年，是一个真正意义上的团队在作战。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 特色三：不是钻石的“王老五” 1920八名核心培训教练的平均年龄 超过33岁 ，名副其实的“ 王老五教练 团队”。 备注： 此王老五非彼王老五，在1920奔三后的男人都叫王老五，结了婚也不例外。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 特色四：看不出的“多才多艺” 除了良好的职业素养和过硬的教练技术外，1920教练团队还有： 令人精神振奋坐立不稳的舞蹈才能，嘘，不是专业的 差蛮多就接近专业水平的歌唱才能 还算过得去的吉他手 跟央视迥然不同风格的主持人 还有一些，以后再说…… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1920十大金牌课程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金牌课程 海岛生存训练 中高层管理 向解放军学习 高效能团队 狼性团队 无障碍沟通 引爆核能 王牌店长 新人融入 团队领导力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1920十类培训项目 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训项目 CS野战项目 实战模拟项目 移动拓展项目 室内体验项目 野外训练项目 基地高空项目 基地固定项目 定向培训项目 军事训练科目 水上激爽项目 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1920培训场地 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训场地 其它区域 深圳区域 清远区