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第二节 福利保险管理 乐载兵 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 第一节 薪酬管理 岗位评价与薪酬等级 薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构 薪酬制度的制定 薪酬制度的调整 人工成本核算 第二节 福利保险管理 企业福利项目的设计? 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 学习目标? ?掌握企业福利 项目设计的原则和方 法； ?能够根据企业 支付能力设计提高企 业凝聚力的福利项目 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利的主要内容 养老保险 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 补充医疗保险 住房公积金 住房补贴 带薪假期 子女教育基金 派出培训 在职培训 困难补助 交通通讯补贴 集体旅游 工服 劳保补贴 过节费 工作餐 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利管理的主要原则 合理性原则 计划性原则 必 要 性 原 则 协 调 性 原 则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高福利低工资好还是低福利高工资好？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利的重要性 吸引优秀员工 提高员工士气 降低员工流动率 激励员工 凝聚员工 提高企业经济效益年 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 影响福利的因素 高层管理者的经营理念； 政府的政策法规； 工资的控制； 医疗费的急剧增加； 竞争性； 工会的压力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。 社 会 保 险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位集体福利 1、经济性福利 住房、交通、饮食、教育、有薪假期、医疗、旅游、金融、工作服、津贴、补贴 2、非经济性福利 咨询服务、保护性服务、工作环境保护、 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利项目设计的原则 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费； 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目； 由于福利有平均主义倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用； 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响，如在职培训等，促进员工人力资本投资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Co
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