09年错题练习套.docVIP

一、单选题（共60小题) 1、《劳动法》第62条规定:女职工生育享受少于( )天的产假 A、30 B、56 C、90 D、120正确答案：C 2、外国人在中国就业必须具备的条件,描述正确的是( ) A、年满16周岁,身体健康 B、有工作经验 C、无犯罪记录 D、有技术职称正确答案：C 3、属于劳动合同法律关系的特征是( ) A、平等主体之间的法律关系 B、劳动合同主体自发形成的一种法律关系 C、政策规定的主体之间的法律关系D、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的正确答案：C 4、下列中属于劳动争议当事人的是( ) A、当事人 B、第三人 C、证人 D、代理人正确答案：C 5、《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的实效时间为( ) A、1个月 B、6个月 C、1年 D、2年正确答案：C 6、对于违反工资支付规定的法律责任,应按( )向劳动者支付赔偿金 A、10%以上 ,50%以下 B、20%以上,50%以下 C、50%以上,1倍以下 D、60%以上,1倍以下正确答案：C 7、失业率计算正确的是( ) A、失业人数/就业人数 B、失业人数/社会活动人数 C、 失业人数/(就业人数+失业人数) D、失业人数/再就业人数正确答案：C 8、在政府促进就业的宏观经济政策中,政府通过控制货币供应量调节经济运行手段属于( )政策 A、产业政策 B、收入政策 C、财政政策 D、货币政策正确答案：D 9、在上大学成本当中属于其成本内容的是( ) A、学费 B、伙食费 C、非货币成本 D、直接成本正确答案：B 10、依法收取社会保险费并按照规定支付保险待遇的主体称为( ) A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人正确答案：A 11、属于劳动和社会保障法律适用基本原则的是( ) A、以事实为根据,以法律为准绳 B、公民在法律面前一律平等原则 C、实事求是,有错必纠的原则 D、关注社会影响原则正确答案：D 12、法律规定中所指的未成年人是年满( )周岁,未满 ( )周岁的劳动者 A、14; 18 B、16; 18 C、16; 20 D、18; 20正确答案：B 13、以下哪一项属于企业补充福利( ) A、收入保障计划 B、社会保险 C、法定假期D、住房公积金正确答案：A 14、在弹性福利计划实施方式中,企业为员工提供以下标准的福利项目组合,员工可以自由的选择同的组合,但能自行构建福利组合是指( ) A、附加福利计划 B、混合配比福利计划 C、核心福利计划 D、标准福利计划正确答案：D 15、与社会养老制度相比,企业年金制度的特点描述正确的是( ) A、政府对企业年金承担直接责任 B、企业自愿并自主选择管理运作方式 C、企业年仅采用企业积累制 D、企业年金以成本原则为基础正确答案：B 16、适用对象为所有达到一定级别的高层管理人员的年薪制模式是( ) A、持股多元化型 B、非持股多元化型 C、准公务员型 D、分配权型正确答案：C 17、属于驻外人员薪酬的是( ) A、绩效薪酬 B、基本薪酬 C、激励薪酬 D、福利正确答案：A 18、以下属于组织层次职业生涯管理的是( ) A、提供内部劳动力市场信息 B、提供外部劳动力市场信息 C、成立潜能评价中心 D、实施培训与发展项目正确答案：B 19、核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较，学习，借鉴的榜样,实现组织赶超一流企业,断提升市场竞争力的目标属于系统绩效考核方法的哪一种( ) A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键绩效指标法 D、标杆超越法正确答案：D 20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为( ) A、盲点效应 B、刻板效应 C、晕轮效应 D、近因效应正确答案：C 21、属于绩效面谈技巧的是( ) A、明确告知要求 B、时间场所的选择 C、认真倾听 D、鼓励员工多说话正确答案：A 22、旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品,其重点是激励员工完成绩效目标,是指收益分享计划中的( ) A、斯坎伦计划 B、拉克收益分享计划 C、改进生产盈余计划 D、改进生产销售计划正确答案：C 23、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划 A、一年 B、两年C、三年D、五年正确答案：A 24、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律,法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长30个工作日 A、30 B、60 C、90 D、7正确答案