第21讲：2013年5月理论知e识真题解析(三).docVIP

94、人力资源预测的局限性，主要表现在（）。 （A）预测方法不精密 （B）企业内部的抵制 （C）预测的成本高昂 （D）知识水平的限制 （E）环境的不确定性 【答案】BCDE 【解析】人力资源预测的局限性：(一)环境的不确定性；(二)企业内部的抵制；(三)预测的代价 高昂；(四)知识水平的限制 【专业教程】P32 95、在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。 （A）劳动力供给人数 （B）出勤率 （C）制度工时利用率 （D）作业率 （E）劳动定额完成率 【答案】BCDE 【解析】要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：(1)定额完成率(2)实作工时总 数(3)工时利用率(4)出勤率(5)作业率 【专业教程】P53 96、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。 （A）测评的结果不公开 （B）测评指标较灵活 （C）具有较强的系统性 （D）强调测评的区分功能 （E）测评的内容十分精细 【答案】ACE 【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如 下：1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。2．结果不公开。3．有较强  的系统性。 【专业教程】P74 97、品德测评法包括（）。 （A）问卷法 （B）抽样法 （C）投射技术 （D）访谈法 （E）FRC 测评法 【答案】ACE