劳动用工制.doc

国联集团劳动用工管理制度 一、总 则 1、为规范集团对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家法律法规，特制定本制度。 2、本制度适用于集团公司全体员工，集团公司全资、控股子企业参照本办法制定本企业相关管理制度。 二、基本原则 1、依法规范，和谐发展的原则 2、企业与员工责、权、利对等原则。 3、优化配置，提高效率的原则。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守和职业道德等义务。 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、分配、依法制定和完善规章制度等权利。行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的方针政策； 2、企业，乐于奉献，遵守企业规章制度，维护企业利益形象； 3、爱岗敬业恪守职责，完成各项工作任务； 4、团结，保守企业商业秘密； 5、学习，，不断提高自身素质。　　　 招聘录用 严禁用距法定退休年龄不足年 （三）应聘人员应具备的基本条件 1、符合法定就业年龄和就业条件，应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。劳动合同管理自用工之日起与员工订立书面劳动合同，并签字盖章在天办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人份。员工不愿签订书面劳动合同的，一律不录用。对录用的员工，按规定建立员工名册。新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；试用期不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定竞限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。有下列情形之一的，劳动合同必须终止： 劳动合同期满的； 双方约定的劳动合同终止条件出现的； 员工退休(到龄退休、病退、退职)的； 员工死亡或被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 出现其法定终止劳动合同情形的。 劳动合同期满续签劳动合同提前天以书面形式通知员工，并在天内重新签订劳动合同；不再续签的，书面提前天通知。员工解除劳动合同提前日以书面形式通知，。员工在试用期内解除劳动合同提前3天通知。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给企业造成损失的，承担赔偿责任。有下列情形之一，有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。解除劳动合同时，应事先工会，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，，应研究工会意见，并及时将结果工会。对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。人力资源部为的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：身份证和近期免冠寸照片张；家庭住址和电话号码；学历证书；就业登记证；；职业资格证书；发生意外或疾病时联系人和联系电话等。一经发现员工提交资料，立即解除劳动合同。 3、企业使用劳务派遣人员，必须按企业要求由劳务派遣单位招聘后派遣到企业。劳务派遣单位与劳务派遣人员必须依法签订劳动合同文本，形成规范的劳动关系。 （二）规范非全日制（临时性）用工管理 集团公司全资和控股子企业根据工作实际需要使用非全日制（临时性）用工的，应向集团公司人力资源部备案。用工单位应与非全日制（临时性）用工人员依法签订劳务协议，并要确定专人负责非全日制（临时性）用工管理、工资发放等事宜。 （三）规范劳务外包 集团公司全资和控股子企业根据工作实际需要使用劳务外包时，用人单位应当根据劳务外包的性质选择具有相关资质的业务承包单位；必须