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初级劳动经济学复习资料 劳动经济学的含义： 伊兰伯格：研究劳动力市场运行及其结过的一门学问。 何承金：一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。 我们采用的定义:是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科。 劳动经济学的研究对象：劳动力市场及其运行结果 劳动经济学的地位：管理学中的地位是人力资源管理的基础；经济学中的地位是经济学的一个分支；与其它劳动学科的关系是劳动科学的重要组成部分 劳动经济学的体系：劳动力市场概论；劳动力需求分析；劳动力供给分析；工资水平与工资差距；就业与失业问题；劳动力市场歧视；人力资本问题；工会；贫困和社会保障；政府与劳动力市场。 劳动经济学的研究范畴：劳动力再生产：劳动、劳动力、劳动者、人力资本、简单与扩大再生产；劳动力的供给与需求：数量、质量、结构、短期与长期平衡；劳动力宏观管理：劳动力市场、劳动关系、劳动力流动、劳动管理体制；劳动力微观管理：分工与协作、组织与人员配备，定额与计量、劳动保护；工会理论与工会组织；失业与就业：就业的经济与社会目标、失业治理机制、就业政策；劳动成果分配：公平与效率、工资理论、分配制度；社会保障：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚、社会保障制度。 劳动经济学的研究方法： 总方法：辩证唯物主义与历史唯物主义 一般方法：实证方法：描述事实，不作价值（好坏）判断； 规范方法：作出价值（好坏，应当与否）的判断； 具体方法：社会调查法；实验法；定性分析与定量分析相结合的方法；比较分析法；统计方法 我国劳动经济问题现状： 简单历史回顾：七十年代末以前，政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。改革开放到九十年代，强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率。近年来，工资企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节经济增长和劳动力市场供求关系。 当前主要问题：城乡劳动就业问题；工资分配和社会保障问题；劳动力市场的健全和完善问题；人力资本投资体制与制度问题。 8、劳动的定义： 广义：在各种活动中的体力或者脑力的使用或消耗。 狭义：人的经济活动。 9、劳动的意义：个体和群体的需要 10、“知识经济”背景下劳动的新特点：劳动概念广义化、劳动配备知识化、劳动时空低限化、劳动观念求知自主化……其中重要的一条：知识创新者与资本所有者的地位换位，知识资本家将出现。 11、价值观：劳动价值观不同 行为方式不同 12、劳动力的概念： 劳动力含义：人的劳动能力 劳动力资源：具有劳动能力的人口数量 * 平均质量 劳动力产权：个人所有权、使用权、支配权、个人收益权、所有者的基本生存权 13、劳动力供给的范围:总人口存量的划分 ：注：1。劳动年龄人口：16－60周岁的 人口。2。不在劳动力人口：军人、在校 学生、家务劳动者、退休和因病退职人员 、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不愿工 作的人、在家庭农场和家庭企业每周工作 少于15个小时的人员。 3。失业：在调查前4周内曾努力寻求工 作且适于工作却没有工作的人。 对劳动年龄人口更细的划分：将劳动年龄人口划分为不在劳动力人口和在劳动力人口，将劳动力人口划分为就业和失业两种状态，这样的划分被便于政府掌握失业率、劳动参与率等宏观经济变量及其变化趋势，但这样的划分过于简单，可能影响我们对宏观经济现象把握的准确性： 没有考虑非全日制工作者； 可能掩盖一部分失业现象：如下图中的情况6（失业人口丧失信心不再找工作、或因找不到工作而去读书或参加职业培训，或提前退休）； 可能夸大失业现象：如理论上应属于不在劳动力人口但为了领取失业保险金谎称自己在积极找工作， “地下经济工作者”、“隐性就业者”。鉴于以上原因，我们应该对劳动年龄人口作更细的划分。 对劳动年龄人口更细的划分： 劳动力需求的含义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量，它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求，在经济学中，劳动力需求指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。 劳动力需求的特征：是一种派生需求；与产品的需求有本质区别； 市场需求量与价格水平密切相关；是有效需求；直接基础源于就业岗位的形成与扩大。 劳动力需求量和劳动力需求的变化： （1）需求曲线和劳动力需求量；（2）劳动力需求的变化；（3）劳动力需求的影响因素 18、（1）需求曲线和劳动力需求量：需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求；需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹；需求曲线一般是向右下方倾斜的。 劳动力需求