公司年度评优方案(全面).docVIP

公司年度评优方案 活动目的 为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗位工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。 评选原则 本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。 评选对象 年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工； 年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级； 年度优秀团队奖项评选对象：以组/部门为单位，成立时间满半年。 以 年1月1日起至 年12月31日计算入职时长， 年7月1－15日期间入职的按一个月标准计算，所以 年7月15日（含）之前入职的截止至12月31日符合满半年的条件。 评选时间 年 月 日— 年 月 日 奖项设置 表1：年度评优奖项设置 序号 奖项名称 名额 奖励设定 1 年度优秀个人 4名 #000元及荣誉证书/名 2 年度最具奋斗奖 1名 3 年度优秀管理者 2名 4 年度优秀团队 3名 ##00元及荣誉证书/名 评选标准及提名要求 表2：各奖项评选标准及提名要求 奖项名称 评选标准 奖项诠释 硬性要求 年度优秀个人 评选对象需要符合（包括但不限于）以下几个条件之一： 在工作过程当中