论领导者素质的提升途径.docVIP

论领导者素质的提升途径【摘 要】毫无疑问，领导者在组织中担当着重任，他是落实组织计划的先行者，也是组织未来的“领头羊”。而领导者素质水平的高低直接决定着组织发展水平的高低，也决定着组织今后的每个目标能否顺利进行，进而对组织的兴衰成败起着至关重要的影响。【关键词】领导者；领导者素质；问题； 途径一、当今领导者素质剖析（一）当今领导者素质低下造成的问题时至今日，我国的领导者由于素质较低造成了诸多问题，就我国的领导者素质方面，伴随组织不同的发展阶段就会出现不同的问题。当今，由于领导者的素质低下，主要体现在以下几方面：首先，在组织的婴儿期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）遇难而退。（2）丧失目标与意愿。（3）不许犯错。其次，在组织的学步期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）做事规划不完整。（2）做事缺乏一致性，缺乏重点。（3）规划不周，从而导致危机。第三，在组织的青春期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）例行事务瘫痪。（2）失去互相信任。（3）权力时放时收。（4）暂时丧失远景。第四，在组织的壮年期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）过度自满自大。（2）过度享受。（3）危机意识降低。（4）管理的空缺。最后，在组织的衰退期，领导者素质低下导致的错误主要体现在：（1）不敢冒险创新，不思变革。（2）互相推卸责任，争吵不断，内斗严重。（3）不关心客户，只依靠老市场老