2015工作总结暨工作规划行政.pptVIP

东洲兴达行政部 2014年年终总结暨2015年规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. P art 1 行政部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部份 2014年工作总结 第二部份 2015年工作规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部份：2014年工作总结 人力资源管理 一、 人事招聘 、培训管理 二、人事档案管理 三、劳动关系处理 四、规范建档，各人员信息汇总 行政管理 一、集团总务方面 二、劳动纪律方面 三、办公会务方面 四、存在问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘工作 人员招聘： 按需招聘、网络招聘、榆林人事 人才网、人才储备（ 7名应届毕 业生、5名办公室人员）、社会 人员21人管理 熟人推介及日常招聘：司机4人 、保安6人、 后勤2人 、保洁：3人 人才资源、信息收集： 与3所专业院校建立合作关系， 随时都可以有后备人才资料， 人事人才网 人事招聘 根据部门人员的实际需要，积极应对，除了日常招聘、熟人推荐以外，针对一些重要的、特殊的岗位及时进入榆林市人事人才网招聘并逐个进行电话联系，合理地招聘一部分新员工，配备到相关岗位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事招聘 签订、整理新版劳动合同 整理员工档案、分类管理 技术人员技术资格考试及认证 一线人员健康体检证 厂家各项培训申报 提供各项人员数据及材料 人事管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训管理 培训管理 推进员工文化知识培训，与有关部门挂钩，全年组织了以下只是培训： 1、新员工入职培训 ：12次 2、公司规章制度学习 ： 10次 3、集团所有人员销售业务技能培训：6次 5、消防安全知识：2次 6、内训销售及售后业务知识培训：180次 7、厂家培训后转训： 8、售后技术培训： 120次 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事档案管理 1、建立、建全、规范人事档案档案，对信息不完善的员工通知提供相关资料进行补充。对员工出现转正、调岗、晋升、降级、离职情况都在人事档案内体现。对新进员工建立人事档案信息。 2、做好员工入职手续办理及人事档案整理、归档、指纹录入等工作，员工转正、调岗、晋升、降级、离职等手续办理。做好员工福利统计、申请、下发等工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动关系处理 1、完善人力资源流程体系，对14年版的《员工手册》及时进行修改，就员工档案资料存在的问题及时予以纠正，规范并统一了各部门的员工名册上报格式、内容；完善员工满意度调研及员工入职、转正、辞职的流程，为了以后更好的招聘和试用有用之才。 2、严格审核各部门已经签订的劳动合同，纠正了2014年有违《劳动法》的劳动合同中未体现养老统筹条例及甲乙双