2016薪酬福利管理实务(最终版本).ppt

Vinson_Huang 完成个人考勤 员工 人事部 财务部 相关领导 考勤汇总审核 工资发放 工资制作 人工成本分析 工资报告制作 工资审核 工资审核 Vinson_Huang 薪酬计算操作实务 编制工资表 姓名 基本工资 补贴 补款 应发工资 病假 事假 其他扣 工资总额 社会保险 住房公积金 应税工资 税扣 实发工资 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 实发工资 = 工资总额 – （社保+公积金）– 个人所得税 注：社保、公积金扣款项目为税前列支 Vinson_Huang 所得明细 代扣代缴 项目 金额 　 　 扣除项目 金额 应发项 基本工资 　 　 保险项 养老保险 　 提成工资 　 　 失业保险 　 KPI奖金 　 　 医疗保险 　 季度提成 　 　 住房公积金 　 加班费 　 　 小计 　 洗理费 　 　 应税工资 　 交通费 　 　 个人所得税 　 伙食津贴 　 　 　 地区津贴 　 　 实发工资 　 效能工资 　 　 　 实际职务津贴 　 　 岗贴 　 　 福利费 　 　 餐补 　 　 补贴 　 　 补款 　 　 标准工资 　 应发工资 　 　 扣除项 病扣 　 　 事扣 　 　 迟到扣 　 　 旷工扣 　 　 补扣 　 　 扣款合计 　 　 工资总额 　 　 Vinson_Huang 薪酬计算操作实务 加班工资 用人单位根据生产、工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。 ⑴ 安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ⑵ 双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； ⑶ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬； ⑷ 经批准实行综合计算工时制的劳动者，按周期综合计算工时后，超出标准工时制的部分按工作日延长劳动时间计算，无法实行休息日加班的报酬。 ⑸ 经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其时间不确定，所以无法实行日常加班和休息日加班的报酬。 Vinson_Huang 病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ⑴ 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ⑵ 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ⑶ 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ⑷ 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑸ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ⑴ 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ⑵ 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ⑶ 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发 Vinson_Huang 个人所得税 个人所得税是对个人（自然人）取得各项所得征收的一种所得税。 2011年9月1日起提高到3500元/月。 征收范围 工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得 Vinson_Huang 计算公示 应缴纳的个税＝[(应发工资－五险一金)－ 3500] ×税率－速算扣除数 个税累进税率表 调整后的7级超额累进税率 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过1500元 3 0 二 超过1500元至4500元 10 105 三 超过4500元至9000元 20 555 四 超过9000元至35000元 25 1005 五 超过35000元至55000元 30 2755 六 超过55000元至80000元 35 5505 七 超过80000元 45 13505 Vinson_Huang 薪酬计算_4 公司内某员工小A。其基本工资为7200，奖金基数为1500。当月其考核结果为能领取奖金的70%。小A当月正常出勤，每月缴纳城镇保险，基数为7200元。 问：该员工当月需缴纳多少个税？ Vinson_Huang 工资支付 ⑴ 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价值证券替代货币支付； ⑵ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次； ⑶ 用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 ⑷ 用人单位应当