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结构化面试与经验面试之区别 2015-05-13 15:15?河南人事考试网?/文章来源：河南华图公务员考试网 　　结构化面试又称结构化面谈，它是对传统面试的突破，指面试前就面试所涉及的测评要素、试题内容、评价标准、评分方法、分数使用等一系统问题进行了系统设计的面试方法，从形式到内容都突出了系统结构的特点。 　　与之相对的是经验面试，即我们通常可以见到的企业在招聘员工时所采取的形式。通常只是企业的HR主管根据岗位的需求，依据自己的所想所感，随意地提问，并与面试者交谈，在交谈中对应试者进行评价的形式。这两种形式在诸多方面有差别，下面我从两者的测评要素、测评题目、测评程度、标准把握及评分方式的区别上进行介绍，以满足考生在公务员面试备考中的需要。 　　一、测评要素的差别 　　经验面试测评要素具有随意、零散、不一致等特点，即不同的岗位有不同的需要，甚至不同的测试者对因为出的题目不同，会对同一应聘者有着截然不同的评判。而公务员面试中常用的结构化面试，其测评要素则是固定、规范、统一的标准，比如严谨的逻辑表达能力、广博的知识、良好的沟通协调能力等。这些标准在考官的测评表上注写的十分标准、规范且统一。 　　二、测评题目的差别 　　经验面试的话题随意、浮浅、区分度小，有时甚至没有书面的试题，大多是测试者根据自己的经验随机想出的试题，有些题目很浮浅，无法让被测试者全方位的表现出符合岗位需要的基本素质。