结构化面试村官面试4题.docVIP

/forum-55-1.html 无痕风过 结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈 /Cunguan/2009/30136.html/cg/forum/view.asp?id=243 /china_education/blog/item/4cc5dcbf332f280218d81f30.html /s?lm=0si=rn=10tn=sitehao123ie=gb2312ct=0wd=%C8%E7%B9%FB%C4%E3%D3%D0%C1%BD%B8%F6%C1%EC%B5%BC%2C%D2%BB%B8%F6%B9%D9%B4%F3%2C%D