绩效奖金二次分配取办法.docxVIP

人文与管理系绩效奖金二次分配办法（试行）根据《江西警察学院绩效考核办法》（试行）以及《行政教辅部门考核实施细则》、《教学部门考核实施细则》，结合人文与管理系实际情况，特制定系绩效奖金二次分配办法（试行）。一、绩效奖金二次分配的指导思想保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职工的工作积极性。二、绩效奖金发放计算方法本系教职工根据《行政教辅部门考核实施细则》、《教学部门考核实施细则》考核为称职以上的，按以下步骤计算绩效奖金。步骤1：按学院和系文件规定计算出各人应发绩效奖金（个人系数绩效+超课时费。未完成教学工作量的，按比例扣绩效奖金。超课时费不分职称区别全额计算，此两项总额为教师当年应发绩效奖金总额。）步骤2：根据本办法规定的奖励（补助）和扣发细则，计算出每人的初次绩效奖金。步骤3：根据全院下发给系的绩效奖金总额，减去系初次绩效奖金总额和系机动经费2000元，计算出差额部分。步骤4：若为负数，按人均平摊。若为正数，按人均分配。系外兼职教师按在我系获得的课时费等绩效奖金与学院发给我系绩效总额的比例计算出应承担或分配的金额。步骤5：计算出每个人的实发绩效奖金，上报学院发放。三、奖励（补助）绩效奖金情形（一）在绩效考核年度中，在教务处组织的教学测评，在任教班级中排名第一的教师奖励100元（可重复计算，此项个人奖励总数不超过300元）。（二）凡参加学院及系政治业务学习、例会、公开课（不含系务会、党员民主生活会）以及因公请假（出差、锻炼、访学、开会）每人每次发放20元津贴。上课、课题调研（经系批准）、病假（需有医院病假条）不能参加的，不发放津贴。（三）进行全系性公开课教学，每次奖励200元。（四）被教务处等院级通报表扬的，每个通报奖励200元。若通报表扬对象为多人，平均分配这200元。集体获奖，由获奖集体负责人分配奖金。（五）完成学院教务处统一安排期末考试监考（单独发放监考报酬、随堂考试监考的除外），每人次30元。完成学院教务处统一安排期末考试试卷一份（含AB卷或题库出题，不含随堂考试），每份60元。（六）代表系到市内参加会议等无酬活动的，每人次补助50元。完成院系下达的临时性无酬任务（主要指学校布置的任务性文章写作、调研报告等），给予每人次100元的奖金。以上情形非岗位职责任务，如是岗位职责工作不发放。（七）抽调专门参加评估等院系中心工作的专任教师，给予每人200元至500元的工作补助。（八）空编系数的绩效奖金分配给承担了该空编岗位职责的人员，具体分配由系务会研究确定。三、扣发绩效奖金情形（一）一学期出现两次一般教学事故，考核为基本称职，一学期出现两次重大教学事故，考核为不称职。个人年度考核为基本称职的，根据其绩效系数发放60%的绩效奖金。个人年度考核不称职的，不发放绩效奖金。（二）专任教师没有完成基本工作量256课时的，按比例扣发绩效奖金。没有完成最低科（教）研分的，不仅扣发奖金300元，而且按学院标准扣绩效奖金。（三）被教务处等院级通报批评的，扣200元/次。若通报批评对象为多人，人均承担200元。集体被批评，由被批评集体负责人分配扣款。（四）教师出现教学事故的，按学院教学事故处理办法认定为一般教学事故扣300元/次，认定为重大教学事故扣500元/次。（五）学院及系政治业务学习、例会、公开课，无故不参加扣20元/次，请事假和病假（不能提供医院病假条）扣10元/次。（六）在绩效考核年度中，在教务处组织的教学测评中，在任教班级中排名为倒数第一的教师，扣50元（重复计算，此项个人扣款总数不超过150元）。（七）不按时按质完成学院、系分配的工作任务，扣50元/次。四、考核及分配对象 该办法的考核及绩效分配人员为专任教师、系办公室成员、系正副主任，考核内容为教学科研和系行政事务。系外兼职教师参与奖励（一）、（三）、（四）、（五）和扣发（三）、（四）、（六）、（七）的考核。学工人员（政委、大队长、团总支书记、专职学工干事）的绩效奖金分配方法和学工工作在政委主持下另行制订和考核。指导员津贴在学工考核中发放。系机动经费2000元的开支情况，每年要向全系教师公布支出细目。本办法从2015年绩效奖金开始执行。2015年执行奖励（一）、（二）、（三）、（五）、（八）和扣发（一）、（二）、（五）、（六）款。2016年完全执行本办法。本办法解释权归系务会。人文与管理系2016年3月21日下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他