绩效管理-阶段测成评2.docVIP

1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资 b. 职务晋升 c. 培训对象 d. 解聘员工 卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职务晋升、奖金等。 1.2 4.0 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（ ）。 a. 工作行为导向型指标 b. 工作结果导向型指标 c. 工作者品质型指标 d. 综合型指标 衡量工作产出结果的评价指标主要有四类：质量、数量、时间和成本 1.3 4.0 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（ ）。 a. 仲裁者和证明人 b. 裁判员和中间人 c. 警察和指导者 d. 指挥者和调停者 A仲裁者一般由公司高层人力资源部及其他部门或是外部人员独立组成；B 裁判员同仲裁，指挥者是领导者为企业高层，故选C。 1.4 4.0 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（ ）。 a. SMART原则中的“M”是Must ,必须的意思 b. SMART原则中的“S”是Space ,空间的意思 c. SMART原则中的“T”是Time-bounded,态度和行为受到限制的意思 d. SMART原则中的“A”是Attainable,可实现的意思 绩效目