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职责管理 答案 ?? 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 职责描述通过何种形式来实现（ ） √ A 职务分析 B 职位说明书 C 职责划分 D 岗位评价 正确答案： B 2. 对职责的理解错误的是（ ） √ A 职责是企业和员工进行交易或交换的平台 B 职责是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度 C 职责即员工应该承担的责任 D 职责不仅仅是意味着工作的内容和范围，同时还意味着必须承担的过失 正确答案： C 3. 上司包揽下属所不能完成的工作，主要是没有意识到职责是一种（ ） √ A 职责是一种期望 B 职责是一种关联 C 职责是一种能力要求 D 职责是一种工作内容和范围 正确答案： C 4. 哪一个不是忽视岗位职责对能力的要求而犯的常见错误（ ） √ A 上司包揽下属所不能完成的工作 B 招聘来的任职人本身存在能力缺陷 C 下属形成惯性思维，推诿自身职责范围的工作 D 职责不清的地方无人管 正确答案： D 5. 哪一个不是确定和界定职责的关键步骤（ ） √ A 努力找出职务说明书中存在的问题，逐项进行确认和界定 B 进行关联性的界定 C 进行标准性的界定 D 进行组织设计和工作分析 正确答案： D 6. 解决企业内部之间相互不了解，部门之间彼此隔阂的问题的有效方法是（ ） √ A 进行职责对话 B 事后表