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淄博浩清商贸有限公司 制度章程（试运行） 一、考勤制度 1、员工准时上下班，不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。 办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。 商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。 员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。 事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。 员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。 当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。（特殊情况需总经理签字批准） 3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。 工作期间旷工超过2小时按事假一天处理 4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。 5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。 6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。 7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。 8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。 9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。 10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。 11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。 二、公休 1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调休机会，每年调休不超过5次。 2、商场员工换班需报店长同意方可休息，如节假日或商场搞活动不允许请假换班（特殊情况需主管经理签字），否则按旷工处理。 3、公司人员每月1日前报公休计划，由总经理签字批准后，方可休息。 4、员工换班表每月随考勤表一起上交。 5、公休未休者无公休补助，不允许公休累积。 三、年假1、按照合同，在浩清工作满一年者，每年享受有薪年假二天，公司管理人员（业务员及主管经理）可享受有薪年假三天，副总以上可享受有薪年假五天，满五年者每年享受有薪年假五天，满七年者每年享受有薪年假七天。休年假者由企业统一安排，如员工外出学习、外出旅游等企业给予员工的特殊福利，一律不能利用工作时间，可利用年休假或公休调休。 2、休年休假者需提前递交申请，经总经理批准后方可休假。 四、婚假 1、按照合同，在浩清工作满二年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为七天；工作满五年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为十天；工作满五年以上，晚婚者（27周岁）有薪婚假为十二天。当月享受基本工资。 合同未满二年结婚者由企业根据其个人工作情况适当给予婚假。 2、员工结婚无论是否享受婚假都必须提前两个月申请，经企业负责人批后享有婚假，否则无婚假。 需提交材料：婚假申请、男女双方身份证复印件、登记证复印件 3、未按规定申请者无婚假。 五、产假 1、员工怀孕需持正规医院开具的怀孕证明到人事部备案。 2、员工怀孕期间因身体原因不能正常上班者，须递交请假申请，经企业负责人批准后方可休息。管理人员怀孕累计请假时间不能超过两个月，超过两个月者岗位暂不保留，企业有权针对岗位做出调整。 3、员工怀孕期间，因身体原因不能正常工作，企业有权就其工作岗位作出调整。员工因特殊原因不能正常工作也可要求调岗。调岗需经企业负责人同意，根据工作情况安排。调岗后企业有权就薪资作出调整。 4、员工根据预产期提前15天离岗。 5、员工产假为三个月，享受产假工资（不低于国家规定标准） 6、产假结束后如不能正式上班，须递交续假申请（可续1个月），经批准后停薪留岗，续假时间超过三个月者岗位不予保留。 7、产假结束上班后，两个月内给予特殊照顾。每天一小时哺乳时间（根据工作安排，统一制定），因个人原因不能正常上班，可递交休假申请，企业可根据工作需要自行安排。续假超过三个月者不按此制度执行。 产假结束不请假者视为自动离职。 9、产假工资每月随员工工资发放一起领取。 六、丧假 直系亲属有薪丧假两天，直系亲属包括：父母、兄妹、子女、夫妻，其它一律按事假。 办公室人员奖惩制度 个人仪容仪表：工装必须是一整套