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职工教育经费税收政策解析 　　 ? ??? 企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家促进企业职工业务素质提高的调控措施。正确地提取并使用职工教育经费既可以提高企业职工的素质，又可以将这教育培训的投入转化成生产力，保证企业实现高效地生产经营，从而提高企业的经济效益，又可以实现企业所得税的税前扣除，因而，企业应着眼于长期发展，逐步建立起与企业生产经营情况、特点相适应的教育培训激励机制。本文试就企业职工教育经费相关税收政策进行介绍，希望对企业有所帮助。　　一、企业如何进行职工教育经费的计提？　　（一）企业职工教育经费的提取比例　　财税[2006]88号《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》中规定，从2006年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税税前扣除。　　这一文件改变了以往对职工教育经费提取使用的相关政策：　　1、将按2.5的比例进行职工教育经费提取的企业由以前仅限于特殊企业扩大到所有企业。　　国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。　　根据这一文件规定，国家税务总局先