营业7员空白劳动合同范文.docxVIP

劳动 合 同 书（固定期限）???甲 方：乙 方：签订日期：???年???月?????日北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳务合同双方当事人基本情况　第一条甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　公司地址：第二条乙方：性别　　户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　户口所在地(市)区(县)街道(乡镇)　　二、劳务合同期限第三条本合同为固定期限劳务合同。　本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。　　三、工作内容和工作地点　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条　乙方工作内容。1、严格遵守公司和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展； 着装统一，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情，不在柜台内会客； 3、做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符； 4、主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；四、工作时间和休息休假　　第七条　甲方安排乙方执行综合工时制度。　　执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00 ，每周休息一天，甲方可根据实际工作需要制定休息日。第八条　因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。　　五、劳动报酬第九条　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资￥ 元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售提成：由公司制定每月的销售指标，每月完成指标，按个人销售的2%提成。乙方在入职不足一个月的情况下无故离职，因此给甲方造成的损失由乙方承担，甲方不给乙方发放任何工资及福利。甲方可以为乙方提供住宿，如果乙方不需要甲方提供住宿，甲方补助乙方300元人民币。甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反公司制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。　　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条　乙方患病或非因工负伤的需要休息甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。　　第十二条　甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　第十三条　合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十四条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十五条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十六条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十七条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十八条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前30日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前30日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：（1）乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。（2）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和公司运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等