2016人力资源管理师-二级-考点预测班-第六章.docx

第六章　劳动关系管理第一节 劳务派遣用工管理　1.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。　2.劳动关系的特征：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。　3.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。劳动法律关系国家的意志，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现国家意志。　4.劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性。　5.事实劳动关系：（1）劳动者为用人单位提供劳动；（2）接受用人单位的管理；（3）遵守用人单位的内部劳动规则；（4）获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。　劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同，事实劳动关系与劳动关系相比较缺少了形式要件——书面劳动合同。　6.事实劳动关系形成的原因：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。　7.认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。　8.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式，其适用的法律主要是《合同法》和《民法通则》。　构成要素：（1）主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织；（2）内容：劳务关系当事人享有的权利和义务；（3）客体：主体权利义务所指向的事务　9.劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。　10.劳动关系与劳务关系区别：（1）两者产生的原因不同（2）适用的法律不同（3）主体资格不同（4）主体性质及其关系不同：劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别（5）当事人之间权利义务方面有着系统性的区别（6）劳动条件的提供方式不同（7）违反合同产生的法律责任不同（8）纠纷的处理方式不同（9）履行合同中的伤亡事故处理不同（10）劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。?　11.劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。　12.劳务派遣的性质：（1）劳务派遣中的三种主体：劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者；（2）劳务派遣中的三重关系：上述三主体两两之间建立关系；（3）两种不完整的劳动关系：派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系，接受单位与被派遣劳动者关系属于有劳动没“关系”的形式劳动关系；（4）劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离　13.形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的单位。职责：招聘、录用、派遣、发工资、缴社会保险、督促劳动者遵守劳动标准和劳动纪律等。　14.实际劳动关系的运行：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。用工单位的职责：提供工作岗位、提供劳动安全卫生条件、劳动者管理、制定和实施内部劳动规则、支付派遣服务费、履行与用人单位签订的劳务派遣协议。　15.派遣单位与接受单位之间发生的争议不属于劳动争议，而属于民事纠纷。　16.异地劳务派遣中的劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖　17.劳务派遣单位的管理：（1）资格条件：依照公司法设立，注册资本不低于200万元，固定经营场所，劳务派遣管理制度。（2）设立程序：未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；《劳动合同法》修改施行前开展业务的，应自施行之日起（ 2013年7月1日）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。　18.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最工工资按月支付报酬；劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付