劳动法第八 工作时间和休息休假.docxVIP

第八章工作时间和休息休假第一节工作时间一、工作时间的概念和特征（一）工作时间的概念工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。工作时间的表现形式主要有工作小时、工作日和工作周三种。工作日是指法律规定的一昼夜内从事工作的小时数的总和；工作周是指一周内从事工作的工作日的总和，其中工作日是工作时间的基本形式。（二）工作时间的特征1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。2、工作时间不限于实际工作时间工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然需要中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。二、工时形式㈠标准工时形式（标准工作时间）⒈标准工作时间的概念标准工作时间，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周。标准工作时间是最常见、适用范围最广的一种工作时间的形式，是确定其他工作时间的基础。标准工作时间分为标准工作日和标准工作周两种形式。　　标准工作日是指根据法律规定在正常情况下一个工作日内的工作时间；　　标准工作周是指根据法律规定在正常情况下一个工作周内的工作时间。　　法律通常规定标准工作时间的最高限度。⒉标准工作时间的基本内容⑴劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。⑵每周至少休息一日。即劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。㈡非标准工时形式（非标准工时制）非标准工时形式，是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。⒈非标准工作日的类型和适用范围⑴缩短工作日及其适用范围缩短工作日，是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日在我国，目前允许实行缩短工作日的情形限于下述几种：①特定的岗位。从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。（化工业每天缩短为６或７小时，煤矿井下实行四班６小时工时制）②夜班。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上１０点至次日早晨６点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少１小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满７个月和哺乳未满１２个月婴儿的女工禁止安排夜班工作③哺乳期女工。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。④未成年女工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。⑵延长工作日及其适用范围延长工作日，是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。　　　　　　它适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并且只能在一年中的某段时间（忙季）实行；以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长度的时间，因而对实行延长工作日者应当综合计算工时。⑶不定时工作日及其适用范围不定时工作日，又称不定时工作制，是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。它可适用于下述几种职工：①高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按标准工作时间衡量的其他职工；②长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工。③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。⑷连续工作日及其适用范围连续工作日，是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊，需要连续作业的职工。⑸综合计算工作时间综